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请问和利时工资福利情况点击：29136 | 回复：75

TTZ

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发表于：2007-05-23 21:21:00

楼主

有谁知道和利时的工资福利情况？在开发部小硕一年后一般能有多少？听说核电部的工资要高些，是吗？那前辈位能说说

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acf_2000

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发表于：2008-04-21 17:05:24

21楼

杭州和利时与北京和利时员工待遇是一个标准，统一的薪资体系。我有一个朋友在和利时，他做过DCS工程，现在核电，据他讲：
工程技术人员：一档：2500-3500元(新手\年轻人)；
二档：3500-5500元(来公司2年以上和中坚力量)；
三档：5500-7500元(来公司4年以上骨干力量)；
四档：7500-9500元(来公司5年以上和业务骨干)；
五档：9500-11500元(来公司5年以上和突出骨干\专家\高级项目经理）
六档：11500-13500元.......(资深突出骨干\专家\高级项目经理).
待遇与工作地点、工作经验、业务水平、能力大小、个人绩效考核等有关，只要你干的好，待遇每年增长，有的员工比干部高，只要你塌心做事、能力强，公司能公正的给你待遇。和利时的待遇不是要来的，也不是争来的，更不是一成不变的，是自己干出来的。公司有一套的个人绩效考核办法和激励机制。和利时的骨干和有能力的人很少有离职的，离开和利时的人多数是因为没有真本事或犯了错误。

就胡扯！我在那干了三年就也就2500基本工资！1200多绩效工资！

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shan 猫

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发表于：2008-04-21 17:18:19

22楼

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siren

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发表于：2008-04-21 17:47:46

23楼

和利时的骨干和有能力的人很少有离职的，离开和利时的人多数是因为没有真本事或犯了错误。

既然和利时对你们这些跳槽的人都这样说了，那么离开和利时的人对和利时就不要再讲什么义气了！

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发表于：2008-06-04 15:07:00

24楼

回复内容:
对:acf_2000 关于

就胡扯！我在那干了三年就也就2500基本工资！1200多绩效工资！

内容的回复：

不是刚好3700多吗？＝＝二档

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梦里会飞的猪

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发表于：2008-06-25 17:29:09

25楼

无言1111111111111111111111111111111111111

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工控漂

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发表于：2008-06-28 11:10:30

26楼

那位仁兄的说法是有点欠妥当。离开和利时的都是没能力，确实太离谱。据我了解离开的基本待遇翻番，而且去的都是ABB,SIEMENS,EMERSON,HONEYWELL,这样的打公司。我感觉不要自欺欺人了。

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nren

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发表于：2008-07-09 23:22:55

27楼

待遇这个东西很敏感，不过也可以拿出来晒晒，让业内不同公司，不要太压榨员工啊。

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妮维雅

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发表于：2008-07-19 16:34:32

28楼

acf_2000 ,安工，现在混哪里去了啊？

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mm9999

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发表于：2008-07-22 08:59:01

29楼

和利时靠低价竞争拿到大量合同，合同量大但利润低，因此需要大量的廉价劳动力来执行合同，这是工资水平不能提高的根源；

在这样的情况下，公司还要不断的买地、盖房，根本不考虑员工的利益；

员工的加班费问题，公司是能省则省，工会根本不去协调劳资关系。在员工的自身利益得不到保证的情况下，靠工作热情和责任心玩儿命工作，最后是自己倒霉；

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工控帮

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发表于：2008-07-22 09:08:09

30楼

6、目前和利时的工程人员出差住宿标准120元/天、饭补30元/天，包干制，回到了7年前的状态；

真的很少，让我想起了以前工作的单位（不是和利时）。

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死亡骑士

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发表于：2008-07-22 09:16:55

31楼

和利时的骨干和有能力的人很少有离职的，离开和利时的人多数是因为没有真本事或犯了错误。
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这句话很强，立此存照！！！！

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工控江湖侠士

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发表于：2008-07-22 09:28:18

32楼

做工控的，只要是有本事的，进大外企才是最终的目标

和利时只不过是个平台

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mm9999

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发表于：2008-07-22 10:25:45

33楼

和利时作为国内的自控公司,确实很能锻炼人,但官僚体制仍然存在,每年都搞什么职位考核, 但很少给员工加薪,我的一个同事,在和利时,连续三年考核为优秀,但工资却一分未涨,最后只好含恨而去.
这样的事情在和利时有很多很多.
如果你一开始不太看重待遇,而是看重能力的增加,那么建议你去那里锻炼个2年,肯定收获很多.

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严重同意！自己多长个心眼儿吧！

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mm9999

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发表于：2008-07-22 10:37:13

34楼

引用死亡骑士的回复内容:

这句话很强，立此存照！！！！

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建议考虑此话是否存在睡凉炕的情况

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老工控

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发表于：2008-07-22 10:48:46

35楼

离开哪个公司都不见得是水平不行或者犯错误的

离职的原因其实很多

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顺道看看

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发表于：2008-08-12 16:03:18

36楼

“从和利时走的人,哪个现在不比在和利时混的强? 出走的人要么自己开公司,要么在外企工作,如ABB,SIEMENS,EMERSON,HONEYWELL,YOKOGAWA,INVENSYS,SCHNEIDER等等世界500强企业,都可以见到曾经和利时人的踪影。。。。。。”
为什么这些公司能见到和利时人的踪影，可能肯定的是和利时对个人今后职业发展还算是一个很好的跳板；关于那里面的薪酬正如上面所列档级，有个朋友跳到那里薪酬翻了一翻（前提当然是个人能力得到公司的认可，但其中也离不开双方讨价还价的过程）。国企存在这样或那样的官僚主义是避免不了的，很多国企都是如此，不过那些世界百强公司也不都正如我们想象的那么好，有些也是存在管理上的问题的，去和利时锻炼几年，收获肯定还是不少得。

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gejiahen

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发表于：2008-09-09 20:52:45

37楼

引用廖坤的回复内容:杭州和利时与北京和利时员工待遇是一个标准，统一的薪资体系。我有一个朋友在和利时，他做过DCS工程，现在核电，据他讲：
工程技术人员：一档：2500-3500元(新手\年轻人)；
              二档：3500-5500元(来公司2年以上和中坚力量)；
              三档：5500-7500元(来公司4年以上骨干力量)；
              四档：7500-9500元(来公司5年以上和业务骨干)；
              五档：9500-11500元(来公司5年以上和突出骨干\专家\高级项目经理）
              六档：11500-13500元.......(资深突出骨干\专家\高级项目经理).
待遇与工作地点、工作经验、业务水平、能力大小、个人绩效考核等有关，只要你干的好，待遇每年增长，有的员工比干部高，只要你塌心做事、能力强，公司能公正的给你待遇。和利时的待遇不是要来的，也不是争来的，更不是一成不变的，是自己干出来的。公司有一套的个人绩效考核办法和激励机制。和利时的骨干和有能力的人很少有离职的，离开和利时的人多数是因为没有真本事或犯了错误。

别乱说。。要实事求是。当然工作还是要好好的干的。

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电力行业

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发表于：2008-09-19 21:10:15

38楼

销售人员工资和奖金有谁了解的？

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lihuistudio

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发表于：2008-09-19 22:57:51

39楼

合力时做硬件开发么？我想去北京的谁能给我引见？

我在上海某公司做设计

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顺道看看

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发表于：2008-09-26 17:57:48

40楼

回复内容:
对:电力行业关于销售人员工资和奖金有谁了解的？内容的回复：

和利时现在是七险一金，偶尔还会组织出去旅游，sales的package还好吧

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