（有奖活动）成本居高不下，薪水水涨船高，费用怎么支付更合理？ 点击：95 | 回复：4
今天和一家企业老板聊天，说设备合同额和5年前没有多少差异，但是成本每年增加，工人工资却翻了倍。一句话企业难做了！
也许这个老板的话倒出了目前众多小微企业的生存现状：订单少，成本高，利润薄。
5年前一个技术工的薪水多在3000-5000居多，如今已经增加到6000-10000了，技术稍微好点的已经远超万元大关。
比如有些企业为节省开支，企业有事做才请一个电工，电工出来一天500起步，还要管吃和报销路费，这是最基本的起步价，如果设备在国外成本更高，估计每天要2000左右了，且报销所有差旅费。
如果一个小项目几个企业相互压价竞争，最终伤害的就是企业自身。生存空间压缩的越来越小。
当然针对薪水的多少，也是因地制宜。但是共性就是企业越来越难做了。
成本居高不下，薪水水涨船高，企业技术工费用怎么支付更合理？
大家各抒己见！
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感觉这个问题有点无解，消费、医疗、教育、养老等等这些造成人工成本上涨，毕竟工资和消费是挂钩的；而且国内的中小企业做大产品其实大多都没有什么附加值，你能做大家能做，没有什么附加值，而且竞争太激烈了，因为租金、水电费、人工、材料等等，有的企业只要不亏钱订单就接，太卷了，市场都给整乱了。企业做的产品技术含量太低，利润就比较低，企业收入少员工收入相对也就低，做高附加值的东西，研发费用又太高了，可能投入好多年最后没有结果，有点恶性循环吧。
说一个异想天开的办法：是不是可以改革或者过渡一下，类似游戏或者小说中的叫佣兵公会制度，技术人员通过考试进入这个公会中，企业在有订单的时候可以去公会雇佣技术人员。其实就和现在接私活是一个样子的，但是范围太小了，如果形成一个公会，在全国范围内都推广，企业可以节约一些成本，在需要的时候也可以快速的 找到计数人员；技术人员也可以快速的接地活，或者找到工作，这样是不是暂时可以缓解一下企业的问题呢？
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