在2020年9月22日的第75届联合国大会上，习近平总书记郑重宣布中国将提高国家自主贡献力度，采取更有力的政策和措施，将中国二氧化碳排放量力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。中国政策部门积极制定政策推动碳减排，促进了政府、研究部门对碳减排的关注；2021年下半年为了实现减排目标的，很多地方的拉闸限电促使企业关注“双碳”（碳达峰、碳中和目标）、“双控”（能源的总量和强度的双控）；2021年11月份，197个国家签署了《格拉斯哥气候公约》，开始全面落实《巴黎协定》，各缔约国制定减碳目标并向世界承诺，并制定政策，以政策促进碳减排，预示各个国家的双碳目标将正式进入落地阶段，各缔约国将加速推进碳减排政策落地。

一、实现碳减排的逻辑

荀子《礼论》中的这一段可作为实现碳减排逻辑的总纲：

“人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界则不能不争；争则乱，乱则穷。先王恶其乱也，故制礼仪以分之；以养人之欲，给人之求。使欲必不穷于物，物必不屈于欲，两者相持而长，是礼之所欲也”

                                         ——荀子《礼论》

这一段描述了“礼”是用于避免因为抢夺资源引发战乱最终导致贫穷的一种手段。而人类避免因为抢夺稀缺资源的逻辑都是一致的。在联合国气候框架条约下，二氧化碳排放量将成为新的一种稀缺资源，借用已有稀缺资源的治理经验，是减少碳排放的最有效方法。

先来看一下古代对稀缺资源管理的经验：人生来就有欲望；如果想要什么而不能得到，就将对欲望有强烈追求；如果一味追求欲望而没有标准限度，就将发生争夺；一发生争夺就会有战乱，而战乱会导致社会陷入困境。古代的圣王厌恶战乱，所以制定了礼义来确定人们的名分，以此来调养人们的欲望、满足人们的要求，使人们的欲望决不会由于物资的原因而不得满足，物资决不会因为人们的欲望而枯竭，使物资和欲望两者在互相制约中增长。这就是礼的起源。

《礼论》这一段概括了人类解决由于资源稀缺而导致混乱的逻辑，中国古代通过礼来实现协作，有效分配人类稀缺的生活资源；世界现代通过联合国安理会实现协作，有效分配工业社会稀缺的生产资源；现在通过联合国气候框架公约，有效分配全球的温室气体排放指标的稀缺资源。

根据历史经验，解决稀缺资源主要依赖于建立协同机制，通过协作分配稀缺资源;而资源分配的基础是对于稀缺资源的可度量性（无法度量的资源就没有办法分配），并基于根据分配的份额设定资源的管理目标；根据设定的资源使用目标，制定资源的使用计划，优化资源管理，最后实现设定的目标。

对于温室气体排放管理的核心逻辑：

1. 分配：协作的资源分配机制；

2. 度量：可度量、设置目标；

3. 管理：优化管理，实现目标。

二、联合国气候变化框架条约建立温室气体排放协作机制

1992年5月9日在联合国大会上通过了《联合国气候变化框架公约》，由150多个国家以及欧洲经济共同体共同签署，终极目标是将大气温室气体浓度维持在一个稳定的水平，在该水平上人类活动对气候系统的危险干扰不会发生。这是应对全球气候变化，由缔约国共同协作共同减少温室气体排放的框架性条约。

气候变化框架条约有5个原则

1、 “共同而区别”的原则，要求发达国家应率先采取措施，应对气候变化。

2、 要考虑发展中国家的具体需要和国情。

3、 各缔约国方应当采取必要措施，预测、防止和减少引起气候变化的因素。

4、 尊重各缔约方的可持续发展权。

5、 加强国际合作，应对气候变化的措施不能成为国际贸易的壁垒。

需要特别关注以下三点：

1、 共同而区别，既需要共同努力，又对发达国家、发展中国家提出了不同的要求。

2、 采取措施预测、防止、和减少引起气候变化的因素。引起气候变化的最主要因素是温室气体排放，所以碳减排是主要手段。

3、 加强国际合作，本质上是建立碳排放管理的协同机制，分配资源目标、监督缔约国碳排放水平。

在气候变化框架条约下，有三个对温室气体排放发挥巨大影响的公约：

1、 京都议定书，核心内容是温室气体排放成为发达国家的法律义务， 依此议定书发展的CDM（清洁发展机制）促进了温室气体减排。

2、 巴黎协定对2020年后全球应对气候变化的行动做出统一安排。长期目标，将全球平均气温上升幅度控制在2摄氏度以内，并努力将上升幅度控制在1.5摄氏度以内。这是现在制定的碳中和目标主要依据

3、 格拉斯哥气候公约达成《巴黎协定》实施细则一揽子决议，开启国际社会全面落实《巴黎协定》的新征程。

巴黎协定是缔约国对碳排放权协作的基础原则，是现在目标驱动碳减排的主要依据。格拉斯哥公约，意味着各个缔约国开始执行巴黎协定，开始落实碳减排目标，而中国双碳目标的承诺也是完成中国在格拉斯哥气候公约的承诺。

三、目标驱动碳减排的逻辑

目标驱动碳减排的本质逻辑是依靠碳减排目标，对碳排放实现计划管理，持续优化企业业务。

巴黎协议的目标把全球平均气温升幅控制在工业化前水平以上，低于2°C之内，并努力将气温升幅限制在1.5°C之内。为了实现温度升幅控制在2℃以内的目标，需要在本世纪中叶（2075年）实现碳中和，为了实现升温幅度控制在1.5℃以内的目标，那么就需要在2050年实现碳中和。温度控制在1.5℃的目标是雄心计划目标。

所以巴黎协定希望尽快实现温室气体排放达到峰值，并在本世纪中叶实现温室气体的净零排放，以避免气候变化给地球带来的生态风险以及给人类带来的生存危机。

现在各个缔约国都已经承诺了碳中和的目标。绝大多数国家制定了2050年实现碳中和的目标，如美国、欧盟、日本、英国、韩国南非等国家；而奥地利的碳中和目标是2040年实现；中国的碳中和目标是2060年。

全球负责任的公司，根据巴黎协议，提早制定碳中和目标，比如SAP承诺2023年碳中和、微软2030年实现碳中和，苹果公司已经实现碳中和……。

随着各个国家碳中和目标的承诺，未来必定会修正治理规则，基于全新的绿色治理规则，促进企业实现碳减排。在新的治理规则之下：

1、 企业能否获得业务经营许可？（企业碳减排指标是否符合治理要求）

2、 企业的温室气体排放水平将决定企业未来的竞争力，如何在新的治理框架下保持竞争优势？

3、 投资机构重点投资低碳领域，企业的低碳中战略能否获得资本的青睐？

4、 消费者关注绿色低碳产品，企业的产品能否通过减少碳排放而获得消费者认可？并借助低碳产品树立企业崭新品牌形象，并建立差异化竞争优势？

这些因素都促使企业实现低碳转型。

为了实现最终温度控制目标，需要将目标分解为可实现的路径。

总体目标：温度控制在2℃以内，争取控制在1.5℃；

实现路径：2075年（本世纪中叶）碳中和（实现2℃控制目标），力争在2050年碳中和（实现1.5℃控制目标）；

各国承诺目标：各个国家碳中和目标实现时间；

各国企业实现碳中和。

最终实现气候简化控制目标的主体是企业，现在介绍企业实现碳减排的方法和路径。

四、企业实现双碳目标的方法与路径

为了促进企业实现碳中和目标，联合国企业组织启动了一个新项目SDG Ambition（可持续发展目标雄心计划），促进企业在运营中实现低碳转型，并提供完整的指导手册和目标实现框架，以促进公司将可持续发展目标融入企业管理、业务流程和信息管理系统，实现公司的可持续发展。

这就是SDG项目的建议框架。这个图比较复杂，关键设计决策是这个框架的结论，应该重点关注一下：

如何自动获得数据并计算碳排放量？

如何与供应商数据集成，提升碳排放绩效？

如何精准测量范围3排放？

如何高效预测排放量并优化碳清除设备？

对于大多数中国企业而言，关键设计决策1：如何自动获得数据并计算排放量？是现在企业最关注的。主要解决碳排放分配度量的难题，获得碳减排数据，并利用碳减排数据实现绿色治理的合规性、优化企业经营，是现在中国企业的低碳转型的切入点。

真正有效减少碳排放，优化碳排放指标这个稀缺资源的使用，将依赖于关键决策2、3、4：

关键决策2，与供应商数据集成，提升碳排放绩效；关键决策3,精准测量范围3排放；这两点为产品碳足迹提供综合视角，促进减排决策优化；

关键决策4，通过碳排放的预测与计划，优化碳排放量，并优化移除设备。

对于关键决策2、3、4而言，延续了对稀缺资源的管理方法，基本逻辑是：

1、 建立管理账套；

2、 对稀缺资源做预测、计划，实现资源的总体优化管理；

利用数据对稀缺资源做深入分析，借助数据洞察，优化资源效率。

所以对于温室气体的排放管理，将主要分为三步：

1、 建立碳排放账套，实现碳排指标、碳排放管理；

2、 通过对碳排放的预测，碳排放指标的使用计划，优化总体碳排放指标；

3、 实现碳排放数据的全局透明，并基于碳排放指标建立全新的KPI体系，基于KPI体系持续优化碳排放。

五、总结

对于双碳目标的实现，是将碳排放指标作为一种新的稀缺资源来管理的；对于稀缺资源管理逻辑，可以借鉴历史上对于稀缺资源管理的基本逻辑：

1、 通过协作，建立稀缺资源的分配机制，通过协作避免混乱局面，保持世界的繁荣；

2、 需要对稀缺资源进行度量、管理，并对稀缺资源的使用设定目标，根据目标来约束资源的使用；

3、 优化管理，借助碳排放的数据共享，基于大数据分析工具，持续优化碳排放的管理，达到优化资源效率的目标。

对应于管理逻辑，需要实现碳排放管理的以下功能：

1、 建立碳排放的账套，满足合规性、为消费者、利益相关者、监管者提供碳排放数据的可视性；

2、 对碳排放预测，实现对碳排放指标的计划管理，提升资源利用效率；

3、 充分发挥碳排放数据的作用，基于大数据分析，持续优化碳排放以及相关设备的效率。

来源：微信号xuyongshuo-work

作者：许永硕

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