国家正在延迟退休，这里却在进行提前退休！ 点击：705 | 回复：19
人社部的专家接二连三的说，现在的退休人多了，现在的熟练技术人员早退休是一种浪费。我们要延迟推许，直到干到死。
国务院的官员持续的说，我们的政府及国企的管理层太多了，我们要压缩管理人员，减少中间环节，提高效率。
国资委信誓旦旦的立下了目标，几年内国企的管理层人员要减少多少，每一个企业都分派了任务。
于是乎。
我们这个算是国企一部分的总部就立下了军令状，一年减少多少管理人员，要降本增效，要减员增效，要与国际接轨，创建一流的国际化竞争企业。
可是。。可是。。。
减少管理层，减少谁呢，每一个都是人才，每一个都有关系，每一个都有帮派，每一个的人脉都非常厉害，这总部的老大也不是傻子，谁愿意得罪人，谁愿意被骂娘。
于是乎，把减员的人数，平均分配到各个公司，每个公司你要今年年底减少多少人。
至于这人是管理者还是一线工人，总部刻意的不说，意思很明显，你自己看着办，你有魄力就减管理层官员，没有魄力你就拿一线工人开刀。
下面的企业老总那都是各个聪明绝顶的，一致的认为应该减少一线工人。
于是乎，国资委下发的目标，国企减少管理人员，到了底下就是公司减少一线人员，当然人数要比国资委定下的人数要多，这样才叫不折不扣的执行政府的决策，这样才叫壮士断腕，这样才有魄力，有成绩，国企老总还有可能提一级，进入政府部门去发挥更大的才能。
呜呜。。。。
偶这个在总部里不入流的企业终于受总部重视了一会，800多人的企业今年的任务是减员150多人。
从7月中旬民间就流传各种版本的减员一说，到9月初车间开会已经说了减员方案已经确定，公司会考虑一线工人的利益，让大家安心上班，端正思想，不要开小差。
鬼啊。。。。
这个时候还端正思想，方案迟迟不公布，不过民间说了，女45，男55，提前离休，不过管理人员的领导除外。
嘿嘿。。。。
于是乎，大家哪还有心思上班啊，休假的，休班的，迟到的，早退的。。。。
班上原本满员12人，现在每天也就四五个人在上班，而且都是一些年轻的，可怜啊，天天跑断腿的干活，加班加点，没有一点好处。
因为。一线减员150人，意味着一线人员岗位严重缺编，而管理层办公室人员天天哭着喊着人员不够，那么空缺就用我们这些维修人员来补了。
维修（机修、泵修、管焊保全），电仪（仪表、电气、配电）加起来有八九十人，除去这下岗的二三十人，还有五六十人统统去生产工艺倒班去。所以现在我们这些留守的也都干的无滋无味。
电气、仪表、机泵维修马上就要外包了，民间说十月一后实行，嘿嘿。。。
论坛有专业的综合型维保队伍么，可以来竞标了。
这天朝太有趣了，所有的政绩都是数字游戏。
国资委任务，国企管理层减员多少人。
国企实行，一线工人减员多少人+,然后报告给国资委，我们超额完成任务。
一线工人减员，企业取消维保部门，让其顶岗，然后在承包给社会维保单位，人数是原有维保单位的两倍。
但这人数不是国企内部的人员，统计中不考虑。费用花费为先前的3倍。
于是国企出现了政府单位的现象。在编的少了，临时工多了，总人数更加庞大了，效率却没有提高，花费更加巨大，贪污受贿的机会更多了。
喔。。、
整来整去，改来改去，就是这样的结果。
原来中国的改革就是这样。
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