国家正在延迟退休,这里却在进行提前退休! 点击:705 | 回复:19



撞破烂钟——王者之师

    
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发表于:2016-09-13 11:13:04
楼主

人社部的专家接二连三的说,现在的退休人多了,现在的熟练技术人员早退休是一种浪费。我们要延迟推许,直到干到死。

国务院的官员持续的说,我们的政府及国企的管理层太多了,我们要压缩管理人员,减少中间环节,提高效率。

国资委信誓旦旦的立下了目标,几年内国企的管理层人员要减少多少,每一个企业都分派了任务。


于是乎。

我们这个算是国企一部分的总部就立下了军令状,一年减少多少管理人员,要降本增效,要减员增效,要与国际接轨,创建一流的国际化竞争企业。


可是。。可是。。。

减少管理层,减少谁呢,每一个都是人才,每一个都有关系,每一个都有帮派,每一个的人脉都非常厉害,这总部的老大也不是傻子,谁愿意得罪人,谁愿意被骂娘。

于是乎,把减员的人数,平均分配到各个公司,每个公司你要今年年底减少多少人。

至于这人是管理者还是一线工人,总部刻意的不说,意思很明显,你自己看着办,你有魄力就减管理层官员,没有魄力你就拿一线工人开刀。

下面的企业老总那都是各个聪明绝顶的,一致的认为应该减少一线工人。


于是乎,国资委下发的目标,国企减少管理人员,到了底下就是公司减少一线人员,当然人数要比国资委定下的人数要多,这样才叫不折不扣的执行政府的决策,这样才叫壮士断腕,这样才有魄力,有成绩,国企老总还有可能提一级,进入政府部门去发挥更大的才能。


呜呜。。。。

偶这个在总部里不入流的企业终于受总部重视了一会,800多人的企业今年的任务是减员150多人。

从7月中旬民间就流传各种版本的减员一说,到9月初车间开会已经说了减员方案已经确定,公司会考虑一线工人的利益,让大家安心上班,端正思想,不要开小差。

鬼啊。。。。

这个时候还端正思想,方案迟迟不公布,不过民间说了,女45,男55,提前离休,不过管理人员的领导除外。

嘿嘿。。。。

于是乎,大家哪还有心思上班啊,休假的,休班的,迟到的,早退的。。。。


班上原本满员12人,现在每天也就四五个人在上班,而且都是一些年轻的,可怜啊,天天跑断腿的干活,加班加点,没有一点好处。

因为。一线减员150人,意味着一线人员岗位严重缺编,而管理层办公室人员天天哭着喊着人员不够,那么空缺就用我们这些维修人员来补了。

维修(机修、泵修、管焊保全),电仪(仪表、电气、配电)加起来有八九十人,除去这下岗的二三十人,还有五六十人统统去生产工艺倒班去。所以现在我们这些留守的也都干的无滋无味。


电气、仪表、机泵维修马上就要外包了,民间说十月一后实行,嘿嘿。。。

论坛有专业的综合型维保队伍么,可以来竞标了。


这天朝太有趣了,所有的政绩都是数字游戏。

国资委任务,国企管理层减员多少人。

国企实行,一线工人减员多少人+,然后报告给国资委,我们超额完成任务。

一线工人减员,企业取消维保部门,让其顶岗,然后在承包给社会维保单位,人数是原有维保单位的两倍。

但这人数不是国企内部的人员,统计中不考虑。费用花费为先前的3倍。


于是国企出现了政府单位的现象。在编的少了,临时工多了,总人数更加庞大了,效率却没有提高,花费更加巨大,贪污受贿的机会更多了。

喔。。、

整来整去,改来改去,就是这样的结果。


原来中国的改革就是这样。




水边清浅横枝瘦

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1楼

这样的企业怎么会有活力。

 

lich2008446

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发表于:2016-09-14 14:15:50
2楼

楼主分析的很有道理,也反映了目前国企存在的普遍现象,反正一线工人永远是最不受益的群体

yanwen0227

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发表于:2016-09-14 14:43:40
3楼


引用 水边清浅横枝瘦 的回复内容: 这样的企业怎么会有活力。 


OLDPOLICE

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发表于:2016-09-14 16:48:58
4楼

引用 lich2008446 的回复内容: 楼主分析的很有道理,也反映了目前国企存在的普遍现象,反...

 

帝国时代-王者之师

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发表于:2016-09-14 20:08:41
5楼

一线工人减员,企业取消维保部门,让其顶岗,然后在承包给社会维保单位,人数是原有维保单位的两倍。

但这人数不是国企内部的人员,统计中不考虑。费用花费为先前的3倍。


李东泽

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发表于:2016-09-15 08:06:13
6楼

这个就是上有政策,下有对策,中国的官僚主义!

安全督察

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发表于:2016-09-15 09:31:24
7楼

上述现象已经有推广泛滥之势,波及民企啦!

我们这里也是大同小异,压缩人员(节约人力成本),机加工生产是硬碰硬的活,做不出来外包,外协报价是自己内部成本的2倍!给腐败增加了窗口!

用造假的财务报表欺骗总裁和老板!

撞破烂钟——王者之师

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发表于:2016-09-15 10:18:47
8楼


回复内容:

对: 安全督察 上述现象已经有推广泛滥之势,波及民企啦!我们这里也是大... 内容的回复!

一个企业渐远的动力,可能是效益不好,压缩人工成本,这个还可以理解,因为老板毕竟是优先考虑效益的。


但我们企业今年已经前十多年效益一直不错,今年虽然说3亿的纯利润,由于新装置开车手续批复比计划脱了两个月的后腿,但利润2.5个亿是没问题的。如此这样怎能会有这么大幅度的裁员。

想我们这样的企业,裁员都是政治任务,不管你企业的利润好坏,一切都是为了领导的政绩和政府的政绩,至于企业的可持续发展和一线工人的利益从来都是被忽视或被代表的。

mikelin

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发表于:2016-09-15 13:15:28
9楼

无语。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

CZ198841

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发表于:2016-09-15 19:48:06
10楼

一线工人减员,企业取消维保部门,让其顶岗,然后在承包给社会维保单位,人数是原有维保单位的两倍。

但这人数不是国企内部的人员,统计中不考虑。费用花费为先前的3倍。


a12345555

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发表于:2016-09-17 09:16:50
11楼

继续下去,这种企业必然会被淘汰的,当然国字头,淘汰这种事情还是领导说了算,工人可能干一辈子,领导只会爬上爬下。

倒霉的只有工人,然后倒霉的才是国家

a12345555

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发表于:2016-09-17 09:17:56
12楼

中国的教条主义一直很严重啊

乖乖小笨熊

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发表于:2016-09-17 11:33:12
13楼

没事的,贱到一定程度就会全部倒闭滴

WZHJ1977

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发表于:2016-09-17 15:39:16
14楼

从上到下,各行各业莫不如此。

13362181944

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发表于:2016-09-18 22:07:04
15楼

谁叫你在一棵树上吊死,该怎么办?你应懂的!!!!

王者之师----四月飞儿

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发表于:2016-09-19 16:00:16
16楼

上有政策下有对策,关系到利益只能如此,所以企业的发展在倒退

jacktank

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发表于:2016-09-26 11:41:28
17楼


引用 李东泽 的回复内容: 这个就是上有政策,下有对策,中国的官僚主义!


sdzhibohui

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发表于:2017-02-06 09:11:07
18楼


引用 WZHJ1977 的回复内容: 从上到下,各行各业莫不如此。


乖乖小笨熊

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发表于:2017-02-11 11:55:17
19楼

谁叫你一定要去国企,反正俺这辈子不会再去国企


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