（已结帖）工控求职面试擂台第28期——如何看待面试过程中的“爽约”行为？ 点击：1190 | 回复：14
任何一份你想获得的工作，面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象，言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢？
当被面试官问及“如何看待面试过程中的“爽约”行为？”时，你会如何巧妙回答而获得不错的印象呢？
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工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
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爽约指没有履行约会，一般都是一方当事人的一种故意行为；
面试的约会，肯定是双方谈好的事情，如果应聘者直接爽约，招聘方可以直接将其拉入黑名单，永不录用，因为做人的诚信都没有了，还有必要要这样的人才吗？如果应聘者有最起码的尊重，在有急事的情况下，肯定会提前打招呼或者更改约会时间的。再者，每一个公司的面试者肯定都是公司的管理者，在工作的8小时时间内，肯定都是很忙碌的，安排出来的时间对应面试，肯定将其他日程调整了，如果直接遭到爽约，那就会浪费到管理者的时间。之前不是说“比尔盖茨看见100美元都不捡吗？因为捡钱的时间，早创造了更多的财富”。那么换成一个公司的高管，安排出来的时间，被应聘者爽约了，岂不是浪费管理者损失很多财富。
分析下对于面试爽约的原因，找出解决方法。
主要有以下几种可能性：
1、求职者确实临时有事，但不知如何联系告知HR。
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。
2、求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
方法：热心的HR可以提醒其路途大概所用时长，另外避免将面试时间定得太早。不过，面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
3、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
4、求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
着实我们先来说明爽约的几种也许性，要领天然展现：
缘故起因1：求职者确实姑且有事，但不知怎样奉告HR.
反思：作为HR你是否留下随时可以找获得你的电话？
要领：接洽方法提议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的不同很大的呀！假如不介怀也可向求职者提供你的手机号码。总之，有须要担保雷同的实时性
缘故起因2：求职者同时接到几家公司的口试关照，较量之后做出弃取，你地址的公司是被裁减的那一个
反思：被裁减，有也许是由于求职者尚不相识公司的上风和他的成长通道吗？（差异公司给付的薪资差别大不是此项接头之列）;
要领：HR可以在约见之前举办简朴电话口试，向求职者先容公司上风和成长远景。电话口试会让求职者感受公司的流程较量正规、干事较严谨，耗费几分钟换来求职者 好感照旧值得的。电话中的你也可觉得公司做告白，告白是否乐成必然水平上会影响到雇用的服从。必要提示的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司自己弱势明明，要在筛选候选人简历上下工夫，而不是与大公司一路拼气力）
缘故起因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“偶然刻就去、去不了也无所谓”的设法。
反思：他或她，真是你今朝必要的人吗？
要领：HR可在电话里简朴相识求职者求职的意向，包罗地位和祈望薪资，从求职者的需求角度入手做作业。牢记，颠末电话口试已经确定对方没故意向或意向不明明， HR就不必再约口试，雇用犹如相亲，你情我愿是基本。不如把精神放在真诚应聘的候选人哪里。
缘故起因4：求职者要求先查察企业网站，，是否应聘再做回覆
反思：这声名求职者对付事变、事变情形较量在意，是功德。
要领：HR尽也许与求职者一路约定查察网站后回覆的时刻，停止无穷期耽搁，HR在约按时刻后未获得反馈的要主动去电扣问功效。
缘故起因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
反思：怎么停止这种环境产生？这种人我们还思量任命吗？
要领：热心的HR提示其路途或许所用时长，其它不会将口试时刻定得太早。
口试都迟到的求职者，假如没有非凡的声名，就可以判定并不是我们想任命的工具。不在接头之列。
缘故起因6：求职者过后发明口试所在太远，主动放弃
反思：为什么求职者接到关照后才发明这个题目呢？
要领：宣布雇用信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话口试时要扣问到，对付车程一个半小时以上的求职者HR要主动扣问“前来口试是否利便？是否仍思量应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防御事变：
一、听：电话约见时用耳朵判定对方的回响
买通电话后HR做完自我先容，不要急于奉告口试的时刻和所在，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗亭”，HR说到这里，必然要有搁浅，并细心凝听求职者的回响。（下载的简历不在此接头）
回响一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家贫困您再讲一遍”
做法一：一再公司和岗亭名称后，搁浅，判定对方口试意向。参考回响二和三。
回响二：“好象~我没有给你们发简历吧？“
做法二：这类人一样平常是海量投寄简历，并欠妥真阅读任职资格，一样平常环境下，应聘者的盲目性偏大，但仍不解除个体手段与岗亭匹配的人选存在。起首，向对方声名他发送简历的详细日期和时刻（可从简历吸取邮件上轻松找到），如对方明晰暗示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方扼要声名岗亭的要求，相识对方有应聘的意向时再约见。
回响三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部门求职者会有针对性的、稳重地选择新公司新岗亭，HR在电话中对求职提出的题目表明后就可约见了。
二、问：主动猎守信息，浮现对求职者的尊重
题目一：假如简历上未注明住址，HR要问清（或许位置即可，不需详细到门牌号，停止求职者反感），假如离公司较远要问求职者“是否思量前来应聘”
题目二：假如简历上未注明祈望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接管”。这里夸大一下，说起人为最好以“税前”为尺度，由于各人对“税后”有差异的领略轻易有歧义。
题目三：口试的时刻，起码提前一天关照。详细的时刻可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否利便？”或“您何时利便？”。除非口试考官中有其他部分同事可能有地位较高的率领。
三、对付求职者提出的题目，只要不涉及公司和岗亭机要只管向其做出表明，浮现HR耐性、殷勤、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步竣事后，哀求职者来确认（而不是HR）。
凡是环境下，HR先容口试所在、搭车蹊径后会一再一遍，确保求职者精确记录。我在这里提示一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您一再一下位置我来帮你查对”，我们可以按照记录环境顿时做出判定：住址没有记好、可能基础无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种要领，得当于中端、低端岗亭的求职者。
雇用中的“约而不见”不是一个奇怪的话题，这种环境险些天天都在差异的公司上演，与其在求职者身上找短处、发怨言，倒不如我们HR从自身出发找缘故起因、想步伐。学会这些，你的口试者爽约人数就会镌汰了。
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