（已结帖）工控求职面试擂台第15期——“你会如何处理别人的批评？” 点击：1814 | 回复：46
任何一份你想获得的工作，面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象，言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢？
当被面试官问及“你会如何处理别人的批评”时，你会如何巧妙回答而获得不错的印象？
欢迎大家一起加入讨论！
工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值人民币现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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那加几个字 ，一个日本企业领导对你说“我为什么要聘用你”、、、、、、结局会是怎么样的呢？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？、
一旦被批评了，首先肯定是自己没做好！不管如何处理和面对批评，最终要让批评我的人看到自己的进步，让批评者感到批评得有价值，并从此建立更加友善的关系。
不同的批评要不同分析，如果是上司对下属的批评，虚心接受并帮助领导一起分析自身的问题，让领导知道自己认识到了问题的严重性，并感谢他的指正，下一步要拿出实际行动，改变领导对自己不好的印象；如果是来自同事的批评，可能是某方面影响到了他的利益，踩到了雷区，也有可能是善意的提醒，可以平日里多留心一下他的状态，有机会帮助一些小事来改变之前的印象，当互相没有抵触心理再听到的就不只是批评，可能还有来自他的宝贵的经验，交谈中就知道以后该怎么做了。
总之，努力提升自己，尽量减少被批评，要以理性的思维，平和的心态直面批评，重视批评，从批评中找到价值。
回复内容：
对：世猫 人都有喜欢听好话的心理，当得到别人的夸奖会有一种快乐的内心感受。这是一种被肯定或被认同后油然而生的反应，是人的基本共性，丝毫不掺杂虚荣的成分。伟人也好，普通人也罢，都是凡夫俗子，不能脱俗。但人又是千差万别的个体，具有不同的性情特质。有些人爱听悦耳话的同时也能接受不同的声音，哪怕是刺耳的声音；有些人则不然，只热衷于听好话、被表扬，对批评意见很有抵触情绪。所以，面试时主考官问及“你会如何处理别人的批评”时，是有他们的考量的，意在通过面试者的谈吐，判断对方的度量如何。在他们看来，与其要一个技术过硬但头上长角身上长刺的“性情中人”，不如留一个业务还行友善随和沉稳大度的人划算。因为前者稍不如意随时可能拍屁股走人，后者很大程度上却能保持职业的稳定性。于是，当你做一回面试者，明白了对方想要问这问题的目的时，你就知道该如何回答能令他们满意了。 你或许会做如下陈述：我乐意接受他人的批评意见，只要是正确的。这样可以帮助我认识自身的不足，修正错误，改进工作方法，提高自己的技术水平。如果一时无法判断对方意见是否可取，我会平静地和对方讨论、商量，提出自己的看法，尽可能形成共识，求同存异。即使对方的批评是错误的，只要他是善意的，仅仅是因为认知上的局限性导致错误，我也不会得理不让人的激烈争辩，我会说明不能接受的理由。面对不怀好意的所谓“批评”（实则是攻击），我会以沉默代替言语冲撞，一笑了之，掉头就走，惹不起躲得起。要知道，矛盾升级是最不值得要的后果。 一点个人看法，抛砖引玉，仅供参考。 内容的回复：整天对你说好话的人不一定是朋友，说难 听话的不一定不是朋友
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