通过询问求职者的未来期望值可以了解一个人的对事业追求和对未来的规划,那么公司就知道本公司或者这个职位是否适合求职者。那么你是如何回答这个问题的:你希望5年后达到什么成就?
请结合你的个人经验和阅历,谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的?你认为这个问题应该如何回答?回答这个问题该注意什么?
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论!!!!
工控工控HR面试擂台每周一期每期一题,内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们,但是打擂者不限,只要求能对所提问题给出完整的,尽可能的详细、合理的回答的,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,能给即将找工作的朋友一点点帮助,评分标准:原创、简洁、实用、可行。
本擂台每周一题,周末结贴。奖项设置:一等奖:20MP,二等奖:10MP、10MP、10MP、10MP,三等奖6名:5MP、5MP、5MP、5MP、5MP、5MP,鼓励奖10名:30积分。
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MP有什么用?兑换服务:以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。
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1)这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
2)不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西,你天生的技能,实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会,你希望从那些经验中学点什么。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。这是听起来很明显的道理,但是很多求职者会犯这个错误。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。不用说,一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉。
这要看应聘的职位了,5年后。如果我应聘的是研发,我希望5年后至少做的项目主管。正如LS所说,个人的发展要与公司的需求相结合,至于能否达到,要看公司和我的磨合程度了,我会努力里工作,总结每次项目所积累的经验,积极参与并力争去独立组建项目团队,不断给自己压力,充实自己,是自己超越过去,同时我会积极学习管理,注意搞好同事之间的关系,大家都知道独木难以成林,要完成一项任务需要整个团队的密切配合。
如果应聘的是销售,要求能独立担任一个地区的主管。在公司的培养和自己努力下,把自己从一个销售的门外汉,逐渐变成一个能带领整个团队的主管。虽然这个过程是漫长和痛苦的,但我回克服职业生涯的种种困难,俗话说事在人为嘛
五年规划是一个比较流行的规划,不论是国家还是个人大部分都喜欢用五年的计划来对未来有一个打算,这个计划的既定是按照现有的状况,比如自己的各种条件自己的奋斗通过自身的提高对未来有一个美好的前景。
一般考官不会问这个问题,因为考官首先关心的是应聘者是否能够胜任工作,当然如果考官对应聘者比较赏识那么多询问一下也是可以的,通过询问五年计划,可以了解应聘者有无积极工作的态度和对现有状况的准确分析,再者通过这个问题了解应聘者对于公司了解的多少。
回答这个问题是一个很不好措辞的问题,首先应聘者不知道是否顺利晋级,再者对于公司的状况、制度还不了解。如果把计划说的过于庞大会让考官觉得好高骛远、这个人有野心留不住。如果说的不好会让考官觉得这个人没有激情没有斗志。当回答这个问题是要考虑一下稍稍说一下,切不可夸夸其谈。即让考官觉得有工作激情和目标又让人觉得不虚夸,脚踏实地。