养成回馈之工作文化 点击:6204 | 回复:8



何春盛

    
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发表于:2006-05-22 10:13:00
楼主
从业这麽多年来,我有一个切身的体会,上班族养成一个回馈之工作文化非常重要。 什麽叫回馈之工作文化? 当你接受了一个任命,老板问你要多长时间完成,你说“一个礼拜可不可以”;如果老板觉得一个礼拜太长,你就跟他约定一个时间,事先知道老板希望给你多长时间,然後你要想办法在这段时间内完成。如果没法及时完成,就一定要事先通知。这就叫回馈之文化。 老板把一个工作交代给你,他心里肯定有一个期望,希望你尽早完成,越快越好。老板都会有这样的一个心理期望,甚至恨不得今天给你明天你就能做好。 一般来讲,如果超过期望日期,你还没有给他回音,他就会来找你了。这种事情发生多了,你在主管的心中就成了黑名单,你就是靠不住的员工。 那怎麽样让老板不来找你? 一定要在他能忍受的期限之前给他一个回馈。 老板交代你一件事情,哪怕是很小的事情,譬如说明天帮他给某个人打个电话,下班之前给他寄一封信函,你也要给他一个回馈。这个回馈,可能是留个小纸条或写EMIAL,或者给他留言或给他打电话,总之要告诉他这件事情你已经做完了。 从心理学角度讲,这个回馈就是让老板不再去记挂这件事情。 每件事情在老板脑海里都会存一个档案,他交代你去做了,就会一直等着你的回馈。一旦你已经回馈过去,他就会把这个档案销掉。他记忆中没有这一项了,自然就不会再来找你。可如果你没有给他回馈,这件事情就会一直在他脑子里存着,什麽时候他想到了,他就会来找你。 你要养成及时向老板交卷的习惯,即便真的完不成,也要在定期向他汇报。这种回馈文化,也是鉴定你在老板心目中是否可靠的一个标准。 老板最不能忍受的,就是你答应了的事情,过了一阵子他来问你,你一句话“啊,对不起,最近太忙了,忘掉了”抵回去。这样几次以後,他就会恼火了。当然,你的个人信用也就没有了。 在一个团体里,尤其是在老板面前,一定要建立好你自己的信用。而建立信用,很重要一点就是来自於你回馈之习惯。有无回馈之习惯是你职场能否成功的关键因素。 如果没有养成回馈之习惯,就好比使用一台电脑,使用者在敲了ENTER键以後,原本希望很快能跑出一个画面来,结果萤幕却没有丝毫反应。一般人接下去的反应,就是继续敲;如果还是不见动静,就开始“啪啪啪”狂敲了。越敲,CPU的运转就越紊乱。这就好比你完不成任务,到时间了老板来催你,越催,你就越手忙脚乱。最後,电脑是死机了,使用者无奈至极就乾脆关掉机器。而你如果长久地没向老板做出回馈,最後的结局就是被老板给”关机”了。



wsc1108

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发表于:2006-05-23 10:05:00
1楼
何老师,您好! 我拜读了您许多文章,受益匪浅。我现在从事技术管理工作,原来专业是电控,对单片机只是简单了解,并不精通,现在我们的技术人员开发的产品都是用单片机技术,在专业上我不能给他们更多的指导,所以在管理上感觉有些困难,请问如何管理好现在的技术团队,请您指导一下,谢谢!

wsc1108

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发表于:2006-05-23 10:05:00
2楼
其實技術管理工作並不一定要專精技術工作,但至少不能完全沒有概念! 你學的是電控,要了解單片機方面知識應該不困難, 你應該扮演幫你的屬下找到資源之角色,幫他們解決行政上與資源協調方面之困難,讓專家來幫助他們,讓他們可以專注技術工作之鑽研,你就是一個稱職的技術主管了。

hejinlei2008

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发表于:2006-06-07 13:26:00
3楼
你的提問也是一種對我的回饋習慣啊! 養成回饋的工作習慣,會使你成為一個受信任的人,上司會將更重要的工作交付給你!朋友會對你產生信任感,無形中你會感受到被尊敬,你的成就當然也就不一樣!

hejinlei2008

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发表于:2006-06-07 13:26:00
4楼
以前,我就是不知道“养成回馈之工作文化”。不过,今后就好多了。

gngcx

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发表于:2006-06-13 11:17:00
5楼
何老师,您好! 我想知道如何与客户交成朋友,稳定住关系,将市场做大?

gngcx

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发表于:2006-06-13 11:17:00
6楼
做一位業務人員,盡心盡力照顧你的客戶,是天經地義的事。可是要將客戶變成朋友,則是另一層次的問題。 業務與客戶之間是一種生意的關係,可是朋友的關係是一種無條件的關心與付出,是不計較有形的回報,直到客戶感受到這樣的感覺時,朋友的關係才可能建立。 如果你心中想著,與客戶成為朋友,生意就會容易做大,反而不容易真正交到這位朋友,先忘掉生意,當客戶真的將你當朋友時候,生意自然就不是問題了。

wsc1108

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发表于:2011-02-16 15:51:16
7楼
何老师,兔年快乐!!!!!!!

wsc1108

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发表于:2011-02-16 15:51:16
8楼

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