面试成功，是职业生涯开始的必要前提。 在毕业之际，面试直接决定着你未来的职场去向。如何把好面试这一关，如何在激烈的求职竞争中胜出？在这里，和大家分享一下面试之技巧，以增加你的自信，让你更有效地做好准备，放松心情。 首先，要有正确的认知。 并非每一个面试都会成功，也并非每一次面试都会愉快。 不是每一个面试官都很友善，也不是每一个问题都很好答。 有的面试官板着脸，像判官一样。他要通过你的回答来考查你的知识和性格，有时候也会故意找些问题来激怒你。此时，你一定要保持良好的心态和礼仪，不要乱了方寸，不卑不亢，认真而平和地回答所有问题。无论在何种气氛和情况下，都给人留下良好的印象。 无论结果如何，你都要保持一种平和的心境。因为能否最终拿到公司的OFFER，有时候有机遇的成分在里头。是不是能被录取，靠实力，也靠缘分，和你的能力并没有完全的关系。如果你自认为优秀，却吃了个闭门羹，没有必要沮丧，只能说明你和这家公司没有缘分。也许有缘的那一家正在后头等着你。 心态一定要豁达。在毕业的时候，被拒绝几次是很正常的，千万不要因为没有被录取而难过。也不要强求，因为有缘分没实力，同样也没有进用的机会。最聪明的做法是，把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉，就当是一次学习之机会，重拾信心，轻松面对下一回挑战。 每一次面试都是一回挑战，所以心态和认知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，绝对不相信你会找不到工作。 其次，提前作好面试准备。 1、查询信息 在面试前，请先上网查询公司相关信息，了解公司历史、产品、强项及企业文化。有了一定了解，你就有很多东西可以谈。对公司信息掌握得越多，在面试的问答中就能心里有底，越发自信。尤其是碰到一些专业问题，可以回答得自然流利。 你充分的准备，会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个非常用心的人。 2、准备简历 要准备一份具有特色的中英文简历。一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。 简历两张以内就够了，简明扼要就好。列上你专业课的成绩，不要把所有课程都列上。比如你是学自动化的，将来还想在自动化这个行业里做，那就把跟行业有关的重点课程成绩列出来。在校期间你参加过什么样的社会活动，有过哪些行业项目的经验，取得过什么样的成绩，有什么样的教育背景，这些都列上。但不要在其中吹嘘自己，很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。因为一个招聘会下来，企业收到的简历少则几百份，多则几千份，人事部门负责涮选，不可能腾出更多的人手，工作量是很大。所以，你的简历一定要简洁、醒目，能真实反应出你的能力。 有的人“一份简历走天下”，还有一种简历是不知道自己要应聘什么职位，对自己定位不清楚，发展没有规划，把一个简历给招聘方，职位想由对方来定，这样的情况要尽量避免。因为没有明确的目的，失败的几率就会很高。 中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。有些公司，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统当中应用，需要看一些英文技术资料。你的英文能力，会决定你将来的业务能力。 与简历同等重要的，是准备一套足以显示自己优势之文件。面试时不要空手去，要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上，要求主考官给你时间来报告，要善于展示自己，让自己的实力凸显出来。 3、自我介绍 在面试之前，准备好一段简短有力的自我介绍。因为这是面试过程中必然会有的一个环节。 自我介绍也是一次极好的自我推介机会，用口头语言的方式把自己的优点展示出来，让面试官对你有一个更加全面的了解。同时，你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。 一个成功的自我介绍，能让你增强自信，缓解紧张情绪，迅速地调整心境，以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。 第三、面试中应注意事项。 1、提前 10 分钟到达，观察公司运作。 不要人家通知你九点，你九点二十才到。可以提前五至十分钟，在旁边或会客室等着，观察公司运作。公司有人进进出出，你要看没有没人主动跟你打招呼，或者有没有人问你找谁。如果每个人都这么做，说明这家公司很友善；如果每个人经过时都只瞄你一眼，理都不理，说明这家公司气氛并不好。看前台接待的态度，员工之间是否相互打招呼，公司的办公环境是否明亮、整洁，等等。要多留个心眼，这也是你了解公司的一个途径。 有了先前的酝酿期，在你面试的时候，心里也就有个底了，不至于张皇失措。 2、注意服装仪容、应对礼仪，给对方好的印象。 如果你打算步入社会了，就应该有一个比较正式的穿着。在面试时，若能穿得职业化一些更好。面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来，你连衣服都穿成这样，说明你对这次面试也不是很重视。 毕竟面试是一个很严肃的过程，如果穿着打扮比较职业化，就会给面试官一个好的印象。我曾经面试过一个工程师，穿着短裤、拖鞋，留着胡子就进来了。虽然名牌大学毕业的，但我花了不到十分钟聊聊，就请他回去了。这种人有可能是种天才，但公司不需要天才。 还有一次，有几个女孩子来应征后勤系统，长得还可以，但穿着无袖的衣服。这是正式的面试，不是参加PARTY。我觉得这有失礼貌。既然是来面试的，就应该穿得端庄，要得体、大方。女生可以稍稍地化点妆，但也不要化浓妆。 3、诚实面对每一个问题，自然坦诚。 面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历：有没有参加过社会活动，参与过什么样的项目，在其中担当过什么样的角色，有什么样的表现，取得了什么的成绩，等等。通过一些结构化的问题，反馈出学生的素质。 面试官会非常看重一个人的正直诚实。 面试的目的，就是通过问题来了解应聘者。所以，你应该诚实应对，不要隐瞒什么，更不要编故事。不要把面试官的头脑想得太简单。现在很多公司都有面试训练，面试官都是受过专业培训的。他们会观测你有没有讲假话的倾向，如果有，就绝对不会录用。你还没有进来，就开始编故事，等以后进了公司就更不得了。 如果问题回答不出，就老实地说：“对不起，这个问题我不会回答”。 切记一条：问题可以不回答，但绝对不要编。譬如说有这样一次对话： “你在学校时最好的课程是什么？”面试官问。 “是微积分。”学生回答。 “还记不记得在班上排名第几？” “第三名。” “那考了几分？” “哦，忘记了。” 这里就有漏洞了，你连最拿手的科目考几分都不知道，是不是很容易就让面试官生疑呢？ 有一次，碰到一个学生来公司面试。他专业不错，学校也不错，脑瓜子比较聪明，从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好，思路也是挺活跃的。本来我对这个学生印象不错，但后来一个小小的问题，就让我彻底转变了最初的感觉。 我问他：“有没有参加过什么公益活动？” 他回答：“曾经参加过一些。” 我问：“参加过什么样的公益活动？” 他说：“今年去养老院做过义工。” 我问：“几月份去的？” 他说，“三月份。” 我继续问：“去了哪家养老院？” 他支吾，说已经记不清了。 我又继续问：“那家养老院在哪个区或哪条街上？” 学生开始发窘了。 其实不用问也很明白，这个学生在撒谎。其实只是一个很小的问题，完全可以秉实回答。没参加过公益活动，那就老实地回答没参加过。这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。可为了让自己看上去更善良一点，更迎合我们这边的意图，硬说去过养老院，事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。这个不良分，不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。连这么小的一个问题都要粉饰一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交给他。 很多面试官在提问时，着重点并不在第一个问题。第一个问题仅仅是个引子，他们关注的是后面的一些问题。如果学生起初有意无意地撒了谎，到后来就很难再收住。撒一个谎，就要继续再编一个谎来圆，有时候面试官就是抓住了不放，那最后难堪的只能是自己。 4、注视面试官,表现出自信 除了诚实，面试官也注重你其他的一些基本素质。创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟的能力，也都是在面试中要涉及的。面试官也看你的潜力和动机：你的期望是什么，你有什么样的个人发展规划。 在回答问题时，一定要注视面试官，表现出自信。切忌表现出不耐烦、浮躁。 有些面试会有小组讨论，这时候你要尽量争取积极发言。如果始终不言声，面试官也就不知道你到底有什么样的水平。精力一定要放在问题上，要把任务完成。 面试官一般都有丰富的经验，要对一个学生做出分辨，还是比较容易的。比如说沟通能力，看你语言表达是不是清楚，说的话大家是不是能听明白，碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见；领导能力就更明显了，看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议，还是就坐在那附和别人；至于解决问题的能力，脑子快的学生立马就能看出问题的症结在哪儿，解决能力差的学生，很可能就纠缠在问题的某个细节部分出不来。 5、主动要求使用简报工具 如果面试的地方有设备，用PPT把自己的成绩展示出来，也不失为一个呈现自己能力的机会。 6、透过提问机会，突现你的见解与格局 在面试过程中，一定要问对的问题。透过提问机会，突现你的见解与格局。譬如说这样的问题：“某经理，公司在过去一直发展非常好，那么在未来五年，公司的发展战略目标是什么？” 不要问一些笨的问题，譬如：“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”……以前真的碰到过有学生这样问。这些都是没有意义的问题。 如果面试官问你：“对待遇，你有什么样的要求？”聪明的学生应该回答：“我认为贵公司是一个管理非常好的公司，我很向往。关于薪资，我想公司肯定会有一套制度，不会亏待人才的。我依据这个制度就好。我相信，如果我表现好，应该会有合理的收入。” 薪酬问题，最好在人家决定录用你的时