一个人到了新公司或新单位，尤其是刚刚跨出校门参加工作的毕业生，往往会壮志满怀，对职业发展充满憧憬，希望在新的公司里开创一个好的前途。对末来怀有远大的抱负，揣着许多美好的梦想，希望事业获得成功，渴望干出一番“惊天动地”的事业，这都是年轻人身上最为可贵的热情。 如何尽快地进入角色，融入公司环境，如何快速被接受，发挥自己的特长，成了新人上路后必学的第一课。 我觉得，有几件事情是进入一个新单位后必须要做的。 一、了解并体验公司企业文化 这是最重要的一点。其实，一个人能否在公司长期发展，除了看你工作上的表现之外，还在于你进入公司以后能否认同这里的文化。反过来说，就是你能否被这里的文化所认同。 如果你的行为举止跟企业文化格格不入，大家就会把你视为异类。很明显，你不属于这个群体。不久以后，你又会觉得这里不是你该待的地方，还不如归去。长久这样，你就会陷入一种到处流荡的状态。 要了解并体验公司的文化，一般来讲，是个人去接受公司文化，而不是公司文化来接受你。只有了解企业文化，你才能够去修整自己的行为，服务于公司；也才能够被接纳，真正地融入进去，从而在这里开始自己的前途发展。 那怎么来了解公司文化？ 公司一般都会有新人训练，其中很大一部分，都在谈公司的企业文化。即便没有，你也可以当成一个题目来问，问部门主管或人事部门同仁或資深同仁：公司的文化精髓是什么？ 公司进行培训是一个方式，自己还要去体会。公司的文化，不外乎是诚信、以人为本、创新……从中看到这家公司为什么能够成功，为什么能发展到今天这个规模。 只有了解之后，你才能够在这里更好地生存。 年轻人刚到一个单位，宁可话少一点，多用耳朵去听，多用眼睛看，多用头脑去想，而不要一来就大放厥词，指指点点，满腹牢骚，说这里不对那里不对。要先观察，人家公司之所以这样，肯定有其道理，等搞清楚以后再来发表评论。 一个新人刚到一个单位，对什么都还不了解，就立马提出很多意见和批评，一般是不会被接受的。因为你刚来，还没有建立起你的信用。你的大放厥词，只会让大家觉是得你这个人有问题，而不是公司有问题。 二、认识公司同事，愈多愈好、愈快愈好 一个公司，小则几十人，大则成百上千人。你进入公司以后，就要逐渐扩大你的人际脉络，去认识更多的人。认识人越多，对你的工作就越有帮助。 不要一进去就时时坐在公司给你的那个位子上，早上来上班，下午就走人，一副与周围不搭界的样子。一定要从这个原点开始，前后左右主动去跟人打交道。碰到不认识的面孔，友好谦虚地去做一番自我介绍：“我是某某，刚从某某大学毕业，学自动控制的。很高兴认识你，以后还请你多多指点。” 即使在餐厅或电梯里，看到人也要主动打招呼。告诉大家你是新来的，说话客气一些。大家就会觉得这个新来的年轻人蛮懂礼貌，蛮上进的，对你会产生好的印象，以后有了事也就愿意帮助你。中午吃饭时，大可以去一个人多的地方，不要独自找个僻静角落埋头吃饭，不要像小媳妇那样忸怩，而应该很大方些。走过去，找一些不认识的人交流，譬如问一声：“我是不是可以和你坐在一起？”人家会觉得你是一个善于与人沟通的人，肯定不会开口说“哦，不，这里你不能坐”。然后你可以和他多交流一些看法，慢慢的也就认识了。 除了向同事主动问好和自我介绍之外，还要抱着虚心求教的态度。碰到问题就去问，不要有什么心里顾忌。譬如问你的同事：“对不起，某某，人事部要我起草一个报告。我刚来不大懂，是否能向你请教一下？这个报告格式怎么样的？公司有没有标准的格式？” 如果你很客气地请教，别人一定会愿意帮你。然后，你会很快学到很多东西。一个好的公司，不会排斥新人。你认识越多的人，得到的信息和帮助就越多，就越能在公司里良好地发展。 以最真诚的态度对待同事的友谊。自己做人首先要真诚，少参与小团体活动，学会远离是非。刚从学校出来的年轻人比较天真，想问题简单。其实，简单一些并无坏处，尤其是在处理人际关系时，学会相信他人，相信与你相处的人都是善良真诚的，你将能更快地融入一个陌生的环境。另外，要学会感谢他人，对帮助过你的人要心存感激。 三、寻找学习的对象 年轻人到了单位，就像一块干海绵，需要不断学习，吸收新的知识。 这个时候，要不断地寻找学习对象。在部门或公司里面经常有会议，主管在会上讲话，其他人还会做发言。你就要观察，去发现刚才那个主管说话很有逻辑，那个人台风很好，第三个人发言时非常自信。无意间，你就在寻找学习的对象。 你要刻意让主管认识你，可以在会议之后写个EMAIL或直接打个电话找他，跟他说刚才的报告让你学到很多东西，如果你还有问题不懂，就问他是否可以向他咨询。 如果你这样做，主管肯定会觉得你是一个好学的人，对你印象会很深刻。 你要不断学习，在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能，除了要有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具有足够的自信心。 新人到一个地方，肯定会有很多地方不懂。不懂没关系，只要敢提出来问。不懂就问，总比不懂装懂好。不要怕别人笑，因为你本来就是新人。敢于问，善于问，你就可以在最短的时间内学到最多的东西，对公司有一个最快的了解。提问愈多，学习愈快，能帮助新人更好地适应和生存。 四、主动与主管沟通，让他了解你的学习状况 主管一般都很忙，你每天看他进进出出，却不敢去找他。 你到公司一个礼拜了，不见得要面对面去跟他沟通，隔个两三天，写一个报告给你的主管。譬如跟他说：“某某经理，我来公司三天了，我把自己的心得写出来，向你报告一下。” 虽然主管没有这样要求，但你主动提出来了，他就会觉得这个年轻人不错。如果他认为你哪个地方不对，就会及时指出来，以避免你做了一个月，他来看了结果却什么都不对劲。问你学到什么了，结果你什么也没有学到。 一定要主动沟通，让主管了解你学习的状况，让他知道你的情况。虚心请教，问他对自己有什么样的要求，并努力依着他的要求去做。 对新人而言，在工作中出现某些不适应是可以理解的。但你要尽快去克服它，让它成为一种暂时现象。不必太过忧虑，以积极的态度和行动对待之，大多数人是可以很快摆脱“困境”的，并从职业中得到无限的乐趣和享受。