作为一个在招聘行业做了8年的人，从地产转型到人工智能类，最明显的感触是：地产的人在换工作的时候（21年以前），考虑的更多的职级的上升，薪资的增长。目前做了人工智能，大家在对于工作的更换是，最关心的是加班时间，工作强度问题。在目前这个就业市场环境，加班好像已经成为常态，职场的卷已经成为了避不开的话题。个人认为，加班，高强度的工作在这个行业已经是常态（个人认为不是好的职场规范），那作为在参与其中的任何人，对于工作的选择，应该是作一个3-5年的职业规划，新的工作的选择是补充目前工作，或者生活中需要更加完善的部分，对于自己在未来的几年内，在人才市场中有绝对的竞争优势，长期保持自己的核心价值的增值。

     职场的加班文化，行业的高强度工作量，是我们目前短期内难以改变的，那我们要不适应这个环境，要不被这个行业淘汰。躺平或者卷起来都可以往下走，就怕卷不赢又躺不平，陷入一个焦虑的漩涡中，不断的内耗。

    一个不专业的专业职业规划人，希望能在这个职场中，为我的客户找到更优秀的人才，为优秀的专业人才职场顺利保教护航，让彼此有合适的可以安放的理想与诗与远方。职场问题，一起吐槽，一起化解，一起向前。