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发表于：2016-07-27 06:50:45

楼主

我国工资增幅不断放缓

　　这一趋势被多家机构的研究结果佐证。高盛最近发布的分析报告显示，中国今年一季度的工资增幅已从2013年的10%以上缩小到了7.3%，并且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。

　　为何工资不再大幅增长了？

　　“中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。”

北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力较大，对于企业，尤其是一些中小型的民营企业而言，经营状况并不乐观，如果职工工资过高地增长，企业肯定难以承受。

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发表于：2016-07-27 06:51:56

1楼

不过，由于今年大学毕业生再创历史新高，大学生就业形势依然比较严峻。　　公共就业机构：就业市场需求略大于供给　　报告显示，从供求对比看，今年二季度，用人单位通过公共就业服务机构（由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立）招聘各类人员约497万人，进入市场的求职者约472万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.05，比上季度和去年同期分别下降了0.02和0.01，市场需求略大于供给。这也就是说，每100个求职者对应的是105个空缺岗位，而空缺岗位数相比于求职者的比例同比和环比都略有下降。　　无论招聘多岗位还是求职的人数，都在下降。但总体来说，就业市场需求略大于供给，市场总体还算稳定。

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