在这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中，绝大部分的职业人还不具备完善的职业诚信档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人方造成损失。

    就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。

    如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己，这个很关键。作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。

    从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。

同时，从求职者选择企业的角度看，作为承载职场信用的主体之一，企业的用人记录也要保证良好。拥有不良用人记录的企业，在人才招聘环节可能会出现漏洞。

个人职场诚信档案由用人单位注册为全国个人职场诚信公共服务平台的共建单位用户，并编辑和管理自己员工的电子网络诚信档案，真实记录其在本公司工作期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。既可以提升员工自律能力，又能激发员工正能量，尽忠职守，留下完美的诚信记录，积累职业信用，在以后的求职、升迁、交友等各方面获得更多支持！

企业在招聘时还可以通过职场诚信档案查询核实功能核实应聘人员真实工作经历，预判应聘者的诚信度，抵制“注水”简历！

    由此看来，建立个人诚信档案不管是对企业还是对求职者都是必不可少的，有了个人诚信档案就等于拥有一张货真价实的“职场信用卡”，使个人的信用得到积累和不断增值，成为一笔触手可及的财富！