今日，备受注目的全国个人职场诚信公共服务平台上线了医疗保障行业员工的职场诚信档案专版，给医疗保障行业的人力资源管理带来了福音。

该平台一经推出，就得到了社会各界的积极响应和好评，全国各级媒体也给与了我们积极的肯定和报道，新华社在中央人民政府网、人民网、光明网、以及CCTV-2和全国近200多家媒体报道了我们“全国首个职场诚信平台的建成运营……”

那么当企业在免费注册“全国个人诚信管理平台”，为员工建立在职工作表现的“诚信档案”记录，给企业带来的意义：

1、 对签订劳动合同的员工，降低违约率，减少跳槽、闪辞情况的发生；

2、 对违纪但又构不成违法的侵占公司财物、损害公司利益行为的有效遏制；

3、 减少泄漏企业商业机密，带走客户情况的发生。

4、 激发那些偷奸耍滑“混不好，捞一把就走”员工的正能量，为企业创造更多的财富；

5、 招聘真正的有用人才，降低用人风险，使真正的人才能够人尽其才；

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为什么“诚信档案”能发挥如此的神奇功效呢？赵凤梧主任曾讲过这样一段话：“你要觉的美国人很诚信，那就大错特错了，美国人只是知道，“失信”的成本会很大！”会影响他以后的升职加薪，甚至找不到工作！所以他们才会认真对待眼前的工作，最起码也要“善始善终”，离职时，求的一份良好的离职证明。不要留下“即使再有机会也坚决不会再录用此员工”的记录…

最终实现了企业员工管理的最高境界：让员工“不想失信，不愿失信，不敢失信”的目标。

全国个人诚信公共服务平台负责人李海彬也强调了“职场诚信”体系建设的重要性。众所周知，国家一直也在鼓励对中小微企业的扶持和信用贷款，可是结果并不乐观，原因不言而喻---就是信用的缺失，诚信的缺失！中小微企业其实更多的是个人诚信、信用的问题。    而对于大中型企业来说，他们的诚信度，也很大程度上取决于“人”的诚信，因为对于大中型企业来说，操盘的更多的是职业经理人