这帖子好象没留过名.不错啊兄弟.跟公司打劳动法官司要注意几点:
1/ 劳动局并不中立,一般偏向公司方.很简单:公司每年都交钱,而劳动者一分钱不交.所以别被劳动局所谓"老师"唬住.
2,自己也研读一下劳动法和相关案例.不用去图书馆,百度就够了.
3,上仲裁庭要交100多,而且你面对的是劳动局的人.如果直接上法院,区法院的管辖权就够了,你只交50元,嬴了全是公司交(当然赔偿要求里要提一下).到了法院一切都落在钱上,什么道歉/赔礼啊之类的要求法院不会支持的.所以一切都折成钱.
4/证据:尽量是证人亲笔写的证据.如果只是证人签名,请打印正文,不过这样力度也差些.劳动法规定,取证要偏向个人方.你有权要求被告也就是公司提供你签的合同,工资表等证据,不用费心举证.当然这些证据要事先复印给你.但公司没那么老实,多半拖到当庭提供.如果当庭质证时,你可要看好,别被公司纂改的细节,你没看出来.
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1/ 劳动局并不中立,一般偏向公司方.很简单:公司每年都交钱,而劳动者一分钱不交.所以别被劳动局所谓"老师"唬住.
2,自己也研读一下劳动法和相关案例.不用去图书馆,百度就够了.
3,上仲裁庭要交100多,而且你面对的是劳动局的人.如果直接上法院,区法院的管辖权就够了,你只交50元,嬴了全是公司交(当然赔偿要求里要提一下).到了法院一切都落在钱上,什么道歉/赔礼啊之类的要求法院不会支持的.所以一切都折成钱.
4/证据:尽量是证人亲笔写的证据.如果只是证人签名,请打印正文,不过这样力度也差些.劳动法规定,取证要偏向个人方.你有权要求被告也就是公司提供你签的合同,工资表等证据,不用费心举证.当然这些证据要事先复印给你.但公司没那么老实,多半拖到当庭提供.如果当庭质证时,你可要看好,别被公司纂改的细节,你没看出来.
这帖子好象没留过名.不错啊兄弟.跟公司打劳动法官司要注意几点:
1/ 劳动局并不中立,一般偏向公司方.很简单:公司每年都交钱,而劳动者一分钱不交.所以别被劳动局所谓"老师"唬住.
2,自己也研读一下劳动法和相关案例.不用去图书馆,百度就够了.
3,上仲裁庭要交100多,而且你面对的是劳动局的人.如果直接上法院,区法院的管辖权就够了,你只交50元,嬴了全是公司交(当然赔偿要求里要提一下).到了法院一切都落在钱上,什么道歉/赔礼啊之类的要求法院不会支持的.所以一切都折成钱.
4/证据:尽量是证人亲笔写的证据.如果只是证人签名,请打印正文,不过这样力度也差些.劳动法规定,取证要偏向个人方.你有权要求被告也就是公司提供你签的合同,工资表等证据,不用费心举证.当然这些证据要事先复印给你.但公司没那么老实,多半拖到当庭提供.如果当庭质证时,你可要看好,别被公司纂改的细节,你没看出来.
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