郁闷 点击：786 | 回复：3
发表于：2003-05-27 18:28:00
楼主
在这种技术论坛上看到这么多要振兴工控的业的话，很感动。我们的家电企业经过多年的奋战，可以说，以基本
赶上国外水平，而我们的PLC和变频等工业产品，却仍然差距这么大，为什么？我们的生产厂家一切只为钱是一个方面，而我们的一些技术人员一切只为钱也是另一个方面。我们的一些技术人员，只要外资企业的工资一高，就迫不及待的扑过去，搞得国资企业没人去开发新的技术；而国资企业，包括我们的使用厂家，对技术人员的轻视也是一个原因。要想让他们提高技术人员的工资待遇，真是难上加难，开口就是“我们厂长才拿多少钱，我们主任才领多少薪水。”更不用说花钱、花时间去自己培养技术人员了。殊不知搞技术远比他们付出更多的时间和精力，还不谈资料费、学费什么的。使得许多技术人员都要做老板，赚钱，因为他们也想生活过得好一点，让自己的儿女上好一点的学校，谁还去搞技术开发？我们的一些企业，特别喜欢国外的售后服务，免费吗。殊不知这种免费是建立在技术封锁上的。我也从我工作十多年的单位离开了，不为赚多钱，只是我也要生活。我曾经说我有一百万，如果我有一百万，那我肯定一心去搞技术，因为那是我的爱好，我兴趣，可现在我没办法，我要钱，我要生活，难道搞技术就必须清苦吗？那谁还愿意？我们的工控业怎么发展？唉！糊涂了。
发表于：2003-05-27 12:55:00
2楼
说的不错，但是不要太贬低我们搞技术的了。
我想大家几乎都在国企干过吧，我当初离开的原因和钱没什么关系，最大的原因是能力得不到发挥，成绩得不到肯定，辛苦干活的不如巴结领导的，老实巴交的不如坑蒙拐骗的。
我曾经有一周工作120个小时的记录，可是领导看不见；
我每次都用一周时间干完一月的工作，领导也看不见；
可是我干完活后只好坐着的时候，领导看见了；
同组的一个废物用一个月的时间才做完我一周的工作，产品还勉强合格，领导看见了她的“肯干活”；
而这个废物某个产品调试了一个月还是毫无进展，于是甩给了我，我用三天就很漂亮地做了出来，领导说：她没有功劳也有苦劳，成绩给她分一半吧；
发年终奖时，该废物不顾自己是工人而且是我手下的身份，质问领导说：我的奖金是不是比他少？！于是领导说：我负责的说一句，你的奖金不比他少！
这样的国企，待在那里做甚？
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