从专业角度来说，之前的久茂队伍都对专业背景要求严格，必须符合相关专业程度要求，但是，现在的JUMO队伍对重要岗位的领导的专业背景睁一只眼闭一只眼，主要是他们的人事经理的账本在财务经理手里，前一把手和二把手也因职务侵占被判刑，可见企业漏洞太多，管理混乱，典型的北方企业，裙带关系，关系户意识严重，所以这就导致现在的JUMO专业程度很低，外行领导内行，由于其大连工厂就是一个简单装配厂，所以存在随时跑路的风险，人事经理联合她自己的关系户控制着65岁没干过CEO之前只做过部门经理的德国人，这些人员配置，让本就市场占有率不高的小众德国企业雪上加霜，连自己的销售会议都不敢碰触产品，因为没人懂，自己的产品都不懂，还要卖给客户，客户设备出了问题谁负责？