其他的提升路径如下：

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目前大多数职场上，最快电气技能的提升方法之一是：

1.电工，4000-5000元！1年

毕业了先找个非标自动化公司当个电工，如果是生产型企业的维修电工，学习效率不是太高！最好找个正规的非标企业，主要多做几个电柜和外围接线，掌握硬件设计的选型规则以及柜内柜外布线！抽时间自学三菱或西门子PLC触摸屏指令以及编程实操（某淘宝或B站），工作中最好能和公司的工程师搞好关系，表现出谦虚好学以及主动勤劳的一面，闲余时间利用公司现成的设备学习PLC上下载程序，简单修改等，主要是锻炼胆量和自信！平时没事多琢磨，如果这个硬件设计是自己设计，该怎么选型，布局，画图，规划！尤其是想象这个设备的动作是自己写，该怎么实现，然后用软件仿真验证！用这个方法锻炼逻辑思维，并成为思考习惯！这个电工工作大概做1年足够，不能太长，电工接线做久了会影响后期的技术思维，干的时间越长，以后越不敢找编程的工作！

电工过渡初级工程师比较痛苦，因为环境或机遇或能力缘故，导致自信心不够！如果暂时没有机会做PLC工程师，那就先把基础打好！随着时间的推移，长期接触工程师，你会潜移默化的受影响，有意无意的去找这方面的工作！

对于PLC需要系统性自学一遍！先学一个品牌的PLC.以西门子或三菱为主！过去旧教程可参考李金城，程子华的PLC入门，中级教程！当然现在的自学视频已经满大街了，可以去中国工控网之类的行业网站多看看！通过理论学习，可以系统性的了解接线，原理，PLC指令，以及大部分应用！等实际项目上用到时，再把理论的知识和实际相结合，相互验证！

多思考多琢磨真正的项目程序逻辑！如下：

1）一个按钮，一按一开，再一按一关有几种方法？

2）计数/加减指令做延时功能，编写逻辑！

3）数据的加减乘除，一个按钮清除所有数据或复位所有状态！

4）辅助继电器的应用，输入输出线圈，遇到双线圈输出怎么处理！

5）传感器/气缸/电机的手动怎么实现！如果加上变频器，电机变速，换向怎么实现！

6）三个马达，停止信号组成的皮带线，自动中的启停逻辑怎么写！

7）上升沿/下降沿的应用场景！

8）一个程序的自动流程步的mov/set/rst/循环指令应用！状态标志位！

9）一个设备的报警怎么实现，异常报警，信息提示，暂停，这几个功能怎么串到自动流程中，报警结束了又怎么恢复自动！

10）一般程序的框架该怎么写，手动，自动，初始化，报警，配方！

11）有的设备是同时执行，有的设备是先后顺序执行！那自动流程该怎么控制！12) 编写程序，因为一些习惯或者细节的疏忽，造成跳步或者死循环，遇到这个情况怎么处理！

13）执行单元和执行单元的交互，互锁怎么实现！和不同的外围怎么交互（包括输入输出信号和数据）！

14）触摸屏的应用，包括状态，数据显示，数据输入，按钮，产品配方，报警！

15）伺服，步进，变频器的指令以及应用！

养成查阅手册以及原理图的习惯，这个尤为重要！搞非标，新玩意，新知识实在太多，不查手册，很多问题根本无法解决！

这些在做电工时，就可以尝试主动思考，仿真模拟！不要小看这些问题，因为面试工程师或者做实际项目时，面对的就是这些累积起来的问题！实际上当你去看别人的程序时，所谓的基本功也无非是以上这些内容！

2.初中级工程师6000-10000！2-3年

广撒网，找自动化公司，面试时候就说自己之前干过PLC程序维护，然后进去当初级工程师（适当降低自己的薪资），一个不行再换一个，总有行的！

进去后，通过公司的项目让自己成长，找准公司，跟对人很关键，让老工程师带着干，干个两三年，这个诉求主要是做单站，传感器，气缸，变频器，伺服步进变频器运动类的，温控器，位移，力传感器模拟量类的，也就是台达汇川PLC.西门子1200，三菱FX3U等控制的小单站，做项目中，会接触硬件选型，AutoCAD/Eplan设计绘图以及独立PLC.HMI编程！对于信号交互有基础认知，开关量-模拟量-高速脉冲当量-485/232-DP-以太网！对于编程要有整体编程思路：上位机-输入-PLC-输出-执行单元，硬件组态/主程序/手动/自动/报警/配方/外围交互！对于外围，需要有查询手册以及询问供应商的习惯，并不断学习，养成独立解决问题的能力，时不时看看各类工控网站，多多请教别人，伺服参数，变频器参数，步进驱动器参数，传感器调试，安全模块调试，套路都差不多！不同的产品可在官网下载对应产品资料，没有的直接向供应商咨询！一般运动控制类的，掌握以下的基本设置即可，其他的可以在工作中慢慢扩充！

变频器：变频参数设置（方向/速度/加减速）n=60f(1 - s)/p

伺服： 驱动器设置（电子齿轮比，加减速，方向/脉冲，保护设置，增益调节）程序：回原点方式，速度模式（job手动），位置模式（脉冲定位），力模式

步进：驱动器设置（拨码开关的电流和步进细分设置） 程序：回原点，job手动，脉冲定位

安全模块：根据客户安全等级要求来，简单的直接硬接线，稍微复杂的，傻瓜式编程！

因为是小公司，所以机械设计的能力有可能不足，很多时候需要电气去弥补，提升节拍，熟悉工艺，解决疑难杂症，甚至是具备现场的产品调试能力！现场的出差比较频繁，主要是解决Bug以及程序后期优化！每个项目总有需要收尾的工程师！担当，胆大，心细，耐心，吃苦是关键！

坚持下来，坑扛多了，大概中级工程师的水平，如果在该公司有机会独立做大项目就接着干，没机会就跳槽，去大一些的自动化企业！

3.中高级工程师，10000-18000！3-4年---尽量把英语口语练好，最好选择外企，很多外企，工作中可能用不到英语，但面试你不能不会，因为HR会用口语面试淘汰一部分求职者，其实英语口语目前成了入职的敲门砖，大多数面试只要口语OK就行，反而实际工作中作用不大，主要是邮件以及查阅资料为主！尽量避开3C电子行业和私人小企业，因为加班996会很多，强度大!一般情况这个时候找工作可以选择朋友内推，面试会比较顺利！如果不行，就正常应聘！

把握骑驴找马，宁缺毋滥的原则！

如果说之前是单站的项目，那这次的诉求就是流水大线体的项目，ABPLC.倍福PLC.西门子1500或三菱Q系列！

大项目大团队一起做，一条线一般三个机械设计，三个电气设计！两三个主CPU外挂多个IO模块！一般一条线15个站左右，根据工艺要求而定！大线体的自动化集成度较高，有搬运，加工，装配，测试，检测，集成的外围标准单元也比较多，机构的衔接要么线体，要么转台！站与站之间走以太网，供数据追溯使用！

如汽车行业举例：除了PLC之外，上位机需要接触C#.Labview（数据追溯），外围要接触：工业相机视觉（定位+检测），扫码<此处内容被屏蔽>，各类六轴机械手（安川/ABB/Epson等)，RFID读写，螺丝刀，铆压机，伺服压机，转台，点胶机，注塑机，激光焊接，泄露测试，加热炉，称重机，激光打码，震动料盘等！这些外围，主要是根据行业特性，工艺要求来决定的，项目上用到什么，学什么，成长来自于亲身的经历和实践，如果只是纯理论学，并不是项目上用到，那很快就会忘记！所以一看选择，二看努力，三看机会，这个机会就是公司赋予的平台，是否支撑你想要的方向！

西门子PLC和ABPLC的优点在于他们的UDT变量的封装，一切可以封装，并都打包成块，以及多次封装，多次打包成功能块，多重背景调用！包括设备系统变量，转台，输入，输出，手动，自动，初始化，三色灯，气缸，伺服等等一切外围设备，都通过各类语言，封装成功能块！最后写程序也只是组态，块与块的衔接，搭搭积木！纯体力活！程序越大，数据交互越多，对PLC的扫描周期要求越多，所以买的也越贵！

一般程序，大框架搭建好了，数据交互，保护程序，站与站的互锁，自动衔接程序写好了，就不会出大问题！自动流程根据工艺流程要求来定，数据交互是和PC，工艺参数共同来定！PLC调试，更多时间花在后期运行中的异常报警以及防错功能性验证上！能接大项目的公司，它的硬件设计（安全等级以及保护回路）和软件编程的框架都有标准化的可能性，这时候在工作中边做项目，边吸收公司的现成框架，然后利用做项目的机会，学习西门子的Graph.SCL并做项目等！

其实对于各类程序，只要是能实现产品功能，并能标准化，流程化，清晰化，就是好程序！简单指令实现复杂的功能才是最实用的！自己的程序，其他工程师接手，一看就懂，并能快速修改就是好程序，程序写的再高大上，SCL语言一堆，后期不好维护不好修改，也是个白搭，是不负责的表现！

当然加班，出差是常态，多数自动化行业的乙方，都需要加班的。尤其是紧急项目，加班加点，长期出差，赶工赶期，不在话下，一出差3个月都有可能！

作为好的电气设计，如果懂机械，那是最好的！许多电气工程师只懂编程不懂机械工艺，比较局限！因此当一些电气工程师遇到坑爹项目时，会无形被迫的拖在客户现场！被各种机械问题折磨并更改程序！如果电气工程师懂机械，在项目前期评估以及设计的过程中，能及时与客户或者机械设计沟通，让方案以及细节更加可靠，及时止损，避免最坏的可能性发生！

自动化设备服务于生产产品工艺，电气程序辅助于机械设计！一个好的设备，如果工艺明确，机械设计成功，那这个项目多半成功了，如果不成功，后面的电气调试压力会很大！如果能坚持3-4年，那大体上能达到中高级工程师的水平了，再往后对于PLC，也只是工具，需要用什么，就学什么，反正学习能力摆在那！

4.资深工程师！18000-25000！3-4年

这个层面，纯技术已经不够了，这个时候主要看组合拳了！情商的能力更加重要！企图心，沟通力，人脉资源，变现价值占主导地位！

电气整体设计以及框架搭建的能力肯定是必要的！项目评估的能力，前期如果有调试经验以及工艺思维，评估项目的能力就越准确，越能把控项目的整体方向和风险性！一个大线体的大项目，有搬运，组装，加工，测试！3-4个机械设计，3-4个电气设计，你就是电气的Leader！

一般35岁出头面临几种状况：

1.阅历，资历都有了，所属行业为系统集成商，应用层面，技术也已经到了天花板，但工资却也提升不上去！家庭开支，房子，车子摆在那！小孩子才谈技术，成年人只谈收入！

2.大多数人技术干久了，会有求稳的或者单一的技术思维！沉没成本的惯性思维，自己辛苦10年，才得到的经验，不能轻易放弃，当然要守住！

3.自己工作多年，做了很多项目，工资不见涨！外面的猎头时不时给出高的薪酬诱惑，离职的同事工资都涨了，新来的小伙工资都比自己高！

4.每天出差，项目进度紧张，过渡加班太累，身体吃不消！但家里的老人需要照顾，小孩成长需要陪伴，不适合频繁出差！

5.个人面临公司的优化的可能性，被迫辞职！公司大量招聘年轻人，以旧换新，能力不行公司可以培养，但老员工成本太高，公司就会想各种招退劝了！（比如：取消项目奖金/少给加班费/分配做没有利润的项目）优化是这个是目前整个行业的通病！所以一些人技术学到手，就开始组团创业了！也才会催生出一批又一批的小自动化公司！

一般到了这个阶段，大致会分两种人！

1.稳定型：自己什么水平/性格/背景，自己都一目了然！不求有多发展，只求靠一技之长解决温饱安顺！

2.企图心型：这个时候，想要更多发展，企图心/情商能力的突出更为重要！如果继续留在这，上对老板，下对团队，外对客户，抗压能力要强！有企图心，你需要想方设法创造价值，能力变现！

所以后期，如果有更高社会现实追求，大概道路分为以下几种！

1.和上层搞好关系，做管理层，和公司销售一起接单，团队合作，利用平台，实现价值！

2.到其他公司继续当非标自动化工程师或者项目Leader！兼职做改造设备！

3.到生产型企业做设备导入工程师，出差较少，但需要比较强的沟通能力！

4.到生产型企业做设备工程师或维修主管！

5.自己创业，开公司，给自己服务过的客户/市场做设备！

6.做设备厂商的技术外包服务，专写程序！

7.利用之前积累的资源人脉，自己单干！做销售/代理/工控厂家产品！

8.培训市场，做讲师，开培训机构！

9.转行，做嵌入式测试，相机开发，Mes数据追溯,（但也面临一样的周期）！

从技术层面，1-3的阶段可行性是有的，但能力机遇并行，缺一不可！有可能理论自学了很多年，但没有机会做项目，或甚至很多年都踏不了该领域的公司，就算进了公司，遇不到赏识你的上司或不给你做大项目的机会，只给填坑的活！各种折腾，诸多因素！能成者毕竟是少数，十年磨一剑，每一个进阶都需要勇气，决心和机遇，也许等你精通，人已中年！或许是后悔,感觉花这么年在技术上面，还不如转行做销售和管理，但年龄，家庭，稳定和技术思维会限制很多人的选择！或许不忘初心，坚守这份热情！就像围城，在外面的人想进去，进来的人想出去！如果说对于入行者，定位诉求只是求稳以及养家糊口，这个方向的努力应该没问题！但如果想大富大贵，还是需谨慎！思维决定出路，也限制出路，选择大于努力，也限制了努力的方向！望你选择不后悔，历经千帆,归来仍是少年！

写的很好，点赞点赞

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写的很对，确认你的说法没有缺陷

给后来的人深刻的教训，希望后面的人不要走弯路

唉，看完满满都是泪啊，以前不好好学习，出了社会在基层奋力摸爬滚打，垂死挣扎，苟延残喘，面对各种趋炎附势的人情世故真的是太难了，真的是印证了书中的那句话，这个社会钱难赚，屎难吃啊

只想躺平，越往后心越累，我都想去流水线打螺丝了，耳机一带，谁也不爱，钱虽然少点，不操心。

写的真好，也给我们指引了方向

敢自称工控届的“风清扬”，绝对有2把刷子