常见人事管理系统的价格通常在几万到数十万之间，对于中小企业来说大而全的软件并不是最好的选择，高性价比的人事管理系统更能满足他们的需求，那么高性价比的人事管理系统有哪些特征呢?朗速科技根据自身多年经验总结了六点，一起来了解一下吧!

高性价比的人事管理系统的特征

1、扩展性好

随着企业的不断发展，员工数量也会相应增加或减少。但是传统的人事管理大多是通过纸质文件进行登记的，有时人事登记不及时，会影响员工的考核分数。一个好的人事管理系统可以支持企业发展的不同需求。例如，可以根据员工的不同职位和晋升进行定制。

2、支持移动化操作

随着企业的发展，人员数量会不断增加，合同档案的有序管理也是一个关键环节。比如一个高性价比的人事管理系统，可以实现移动在线文档管理，不仅可以避免文档丢失，还可以方便员工查找和查找。遇到就业、聘用、合同到期等重要事件的智能提醒时，手机和电脑都可以收到提醒，保证信息不差。

3、支持系统化工资发放

每当有发薪日，也是人事最头疼的事。因为，在传统的工资条发放中，是由人员一张一张地发给员工，或者打印纸张让员工确认签名。除了工作量大，还不可能对他们保密。但是性价比高的人事管理系统应该包括电子工资条的生成，可以支持私人工资条一对一发送，安全高效，高度保密。

4、支持系统化考核员工

目前企业对员工考核多采用固定+浮动工资(根据考核分数计算)，而一个好的人事管理系统可以通过系统后台对考核分数进行分类，比如可以分为:指标管理、指标分类、新增指标等。帮助企业快速高效地完成员工评分、评级任务、绩效评估、员工晋升等。

5、支持通讯录自动同步

随着企业员工的不断增加和减少，一个高性价比的人事管理系统可以一站式管理人员，支持所有员工信息的同步更新和删除，在通讯录和人事档案中保持不变，无需人工调整，无形中提高了人事工作的效率。

6、数据安全性高

企业人事数据非常重要，记录着各种重要信息，如企业数据、工作数据、营销数据、员工档案等。人事管理系统能否自动备份数据，企业数据传输和保存的安全性和稳定性等都非常重要。