2015年11月27日

福乐尔管理专题：换位思考需做到这五心

1、尊重的心。同事之间应该互相尊重，始终把对方和自己放在一个平等的位置。工作中，当其他人因为一个事情和你发生冲突时，先要尊重他们说话的权力，让他们把话说完，真正听懂他们的意思，再做反馈。通过尊重他人，为人脉资源的建立奠定基础。

2、协作的心。职场中，每个人都不是一座孤岛，都要和其他人发生千丝万缕的联系，今天没有发生不代表明天不会发生。因此，要用协作的心态对待其他人的请求和抱怨，帮助他们处理问题。通过与人协作逐渐增加人脉。

不管是大公司，还是小的公司都应该秉承这样的理念，天津福乐尔公司（天津福乐尔官网）亦是如此。a

3、服务的心。服务是每个人都要做得事情，当一个人因为某件事情找你的时候，你要用服务的心态去对待他们，关心他们的需求，理解他们的真实目的，然后通过自己高质量的工作满足他们。通过服务，实现自己价值的增值，丰富人脉资源。

4、赞赏的心。当一个人被赞赏的时候，内心会受到极大的鼓励。因此，要学会赞赏别人，学会看到别人的长处，并能把自己的感受用具体的语言描述出来，让对方感受到你的真诚。

5、分享的心。分享是最好的学习态度，也是最好的企业文化氛围。在工作当中不断地分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西。

天津福乐尔公司上至老板下至员工都是明白这些道理的，在工作中和与公司同事之间的相处中都会秉承这些理念，天津福乐尔公司十五年专注于液压产品解决方案的定制，主要是经营空压配管、快速接头、液压系统设计等产品，因此从生产到销售更是需要每一位相关工作人员之间的相互配合，才能做到把很好的产品销售到需要这些产品的公司或者个人手中，如今公司能有很好的业绩是离不开以上因素的。