在2013年德国汉诺威工业展上，德国向世界第一次演示了智能工厂(SmartFactory)的模拟生产过程，于是“德国工业4.0”开始成为全球产业界和经济界的热门话题。近期，中国政府提出了“中国制造2025”制造强国第一个十年行动纲领，从而打造“中国工业4.0”。

　　在中国，智能工厂的技术储备是非常丰厚的，从表面上来看中国工业 4.0几乎触手可及，很轻松就能实现，但可要真正实现中国工业4.0却还有很长的一段路要走，其中要考虑的问题还很多。虽然中国在智能化设备的研发和生产上并不弱于欧美发达国家，在实现 “智能工厂”不是太大的难事。但是，要在整个工业层面上来推广实现智能工厂，打造“中国工业4.0”时代，这中间就不可避免地涉及一个成本问题。

　　虽然中国作为“世界工厂”，具有强大的工业生产能力，但这其中资本较少的中小企业占了绝大多数。对于中小企业而言，“智能工厂”所付出的成本甚至远远大于收益，成本问题将逼迫中小企业放弃先进的智能化设备而保证企业的收益，从而阻碍“中国工业4.0”的发展。所以单单靠创新是远远不够的还是要结合实际情况来做实际的事情。就好比在自动化行业,由于自动化零配件的种类极其繁多，还有遍布全国各地的生产商、各种品牌的代理商都不胜枚举。那么对于自动化零配件有需求的用户怎么从这个零配件的大海里来寻找到自己需要的型号，品牌呢？快易优自动化选型平台的出现正解决了这一难题，快易优不仅汇集了国内外各知名品牌及专业的产品目录还提供了产品2D/3D资料下载为用户提供一个方便、快捷的选型品台。

　　韩裔社会学家金光华先生他也从社会学角度对“中国工业4.0”提出了异议。他说，即使在作为发达国家的韩国，“工业4.0”依然被当做一个遥远的梦。作为电子和汽车大国，韩国仅三星集团就有超过20万工人，现代集团也有超过15万工人，这些工人都需要丰厚的薪资来养活他们的家庭。如果全面采用智能化设备代替工人生产，那么这些数量庞大的工人需要同样庞大的工作岗位来保证他们生存和生活，而至少在目前韩国并没有足够的工作岗位让这些工人全部转型。对于人口只有5000多万的韩国而言，“工业4.0”背后的就业问题尚且是个难以解决的大问题，而对于人口接近14亿的中国而言，“工业4.0”背后的就业问题几乎难以想象。

　　李亚鹤教授认为，“中国工业4.0”可以是一个方向、一个目标，但绝对不能操之过急。在实现“中国工业 4.0”之前，中国需要帮助中小企业提高竞争力和利润率，降低中小企业更换智能化生产设备的成本。与此同时，中国也需要为企业节省下来的人力安排足够的工作岗位，以保证社会的和谐稳定。