班组是企业的管理基石，是各项生产任务和领导决策的落脚点，班组管理的好坏直接影响到企业的管理水平和发展。因此，班组管理至关重要。要管理好一个班组，班组长是关键，作为兵头将尾的班组长必须要坚持做到”两先一公开”。

       一是要先会。
       随着科学技术的迅猛发展，生产技术的不断改进，设备的更新换代，工作中不断遇到很多新技术、新标准、新问题。面对新的情况，班组长必须敢为人先，勇做第一个吃螃蟹的人，对技术含量高、难度较大的新事物，要先学先钻先熟练。严格各项技术标准，减轻人的劳动强度，提高劳动生产率。但对文化程度不高的普通工人来说，学习新技术无疑又成为了他们工作中的拦路虎。此时，班组长就应带头清除障碍，对生产过程中的疑点，难点逐一解决。这样，既起到了模范、表率作用，又便于在以后的工作中指导工友，也使工友们觉得班组长就是不一样，懂得的东西总比他们多，让大伙对你产生由衷的敬佩和信服。
 
         二是要先做。
         班组长要勇于吃苦、乐于奉献，要做个样子给员工看，这样才能让人心服口服的听从你的指挥和调度。然而，在日常工作中，有的班组长实行“遥控”指挥，每天的任务就是点名、分工，现场工作不闻不问，关键的地点也见不着面。因此，员工怨气牢骚满腹，不仅影响生产任务的完成，安全也存在很大的隐患。所以，作为班组长要管理好本职管理，平日里既要与工友们打成一片，危急时刻、困难时刻、关键时刻更要身先士卒，勇挑重担、带头先做，有了示范和表率，员工才会拼命和你一起干。否则，班组的管理会越来越乱。
 
         三是要班务公开。
         众所周知，班组是一个结构小、项目多、管理细。许多事宜都与员工的切身利益密切联系。因此，人人都会将班组的各项事宜盯得很紧。因而，班组长必须公私分明，公平待人，及时将班组每月的各项指标公布于众，无论工资奖金分配、福利待遇、生活支出、休假情况等，还是班组的各项任务的完成、存在的问题、所取得的成绩等都应不掩丝毫的向大家公开。
 
        在平时的管理过程中，班组长还要充分发挥大家的力量，相信他人，不要把班组的大小事务都揽在自己身上。反之，一个人再能干、精力也是有限的。让大家分担忧愁，承担责任，不仅可以减轻班组长的负担，最重要的是能够团结同志、凝聚力量，调动职工的积极性，增强班组成员的主人翁意识。从而，达到促使班组各项工作顺利开展的目的。