(已结贴)工控求职面试擂台第九期——你适应长期加班吗? 点击:1177 | 回复:19



江湖混混-余辉

    
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发表于:2014-03-03 21:35:25
楼主

 

在企业难免会有生产或者任务紧张的时候,这个时候公司要求加班,你会加班吗?你适应长期加班吗?

 

如果被问及此问题,作为一名求职者,你会如何回答?

 

欢迎大家一起详细描述自己是怎么做的,以给求职者或者即将跳槽的友友参考。

 

希望我们每个工控朋友都参与进来讨论!!!! 

 

工控求职面试擂台每期一题,内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限,只要能对擂台问题给出完整的,尽可能详细的、合理的回答,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。 

 

评分标准:原创、简洁、实用、可行。 

 

奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,三等奖4名:5MP,鼓励奖:50积分。

 

MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1MP=1元人民币。 

 

MP有什么用?兑换服务:以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值人民币现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。

 



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世猫

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1楼

占楼,想想              

boshiben

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2楼

因人而异吧,或者因公司而异,如果公司出差补贴还可以,这是首要因素嘛,跳槽无非就是待遇低,那就出差吧;如果你本人认为我想出差那就更没有问题啦,这个问题不是问题!

秦君_1

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发表于:2014-03-04 14:02:04
3楼

在企业难免会有生产或者任务紧张的时候,这个时候公司要求加班,你会加班吗?你适应长期加班吗?

首先回答这个问题时不能拿劳动法说事,只能拿实际情况说事。你张口闭口劳动法规定,一定会惹人厌,相信面试官肯定不是在找法律专家。如果你应聘的是私营企业,那么“免费加班”或者“变相免费加班”是少不了的,回答的关键在于面对是否愿意加班的提问,你选择“YES”还是“NO”,面对是否愿意长期加班的提问,你又是怎样的选择。既然职业生涯避免不了加班,那么理所当然选择“YES”了,关键在于长期加班的提问,这时就要把握一个“度”,不能还是无条件接受,这时就要举例说一些特殊情况。例如可以这样回答:连续加班没问题,可是长此以往超出人的工作负荷,“累死人”的加班我是不能接受的。

平常心心常平

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4楼

呵呵,这个问题问的好,我正在面临这个问题,现在是生产旺季,客户急需用货,大家都在加班,能不加班么?客户永远是上帝,老板赚不到钱,肯定不会给你发奖金和福利,能否加班也是考验工作热情和忠诚度的方式之一,老板也会根据实际情况调整休息,毕竟以人为本的,我们可适度加班

fan168

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5楼

工业控制行业,加班时必然的。做项目更如此,工期决定的。

liujian5118-PLC技术军团

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发表于:2014-03-14 22:24:05
6楼

临时性的因为突发状况,或者工作需要加班,是合理的,可以接受的。若长期的需要加班,希望公司考虑增加人手!

江湖走走--原创军团

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7楼

         在我们这个企业,加班--是没有选择的,只要生产现场有活,加班是必须的,所以只能适应,否则只能被替换,所谓的替换不是开除你,而是换到更辛苦的岗位,当然收入会有差别的。所谓的劳动法,据我了解,没几个企业会认真执行的,那法--也是打官司的时候,替别人说话的,不是替劳动者说话的。不加班可以,可以折腾你待岗,待岗--就是给你最低工资,然后你还得按时报道干临时分配的活,然后还上交保险和金,然后你吃饭都成问题的。上有政策,下有对策,所以你想不加班的话,只能自己做老板,在别人手上干活--加班,几乎都是没有选择的。

王者之师----四月飞儿

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发表于:2014-04-04 11:14:12
8楼

合理的加班也是可以的,但长时间的加班就应该考虑单位安排的工作有问题了,应该增加人手了。可以适度加班,当然要有加班费的。

 

37578688

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9楼

付出与回报成正比,要是有加班费也是可以考虑的!

taobin

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发表于:2014-04-04 11:54:32
10楼

有加班费的情况下,可以考虑加班!

很多企业,特别是国有企业,存在霸王条款,爱干不干,不干<此处内容被屏蔽>!生活所迫,默认没有加班费的加班。悲哀!

王东风

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发表于:2014-04-04 11:59:49
11楼

很多企业都存在加班,加班说明缺人了。为了节省成本普遍要求员工加班。我的原则就是有加班费的情况,可以选择加班!

   俗话说重赏之下必有勇夫,加班费合适,我想靠工资吃饭的人,都会选择加班,都会变成工作狂的!

504

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发表于:2014-04-04 12:05:48
12楼

偶尔加班是可以的,长期加班说明企业的运行机制有问题,不是求职者的最佳选择!

世猫

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13楼

    虽然人的习性与人自身的性格有很大关系,但环境因素也是一个重要方面,不然就不会有“环境造就人”这一句话的产生了。

    坦率地说,人有时需要一点紧张的气氛,过于松懈的环境只能滋生人慵懒、涣散的习性。当然这里所说的“紧张”是指人与人和谐关系支配下的工作节奏感,是一种充满朝气、倍感充实的工作感受,而不是一种沉重的负担。于是,就引申出一个“度”的问题。加班作为一种八小时以外的工作手段,如果有它存在的合理性,且是在员工体力能够承受的时间范围内,相信工薪阶层的人都会响应号召。不管是有偿加班也好,无偿奉献也罢,你要想养家糊口,就要加入其中。在这个行列中,一种责任支撑你,久而久之就会适应这种工作节奏。

    对此,我是深有体会的。由于行业特点,在长达十几年的时间里,我们都是在漫长的加班中度过的。公司几乎每两至三年都有一套规定动作,每一年有一套自选动作。所谓的规定动作就是奉上级指示开展的生产运动,一般规模较大,如"达标"、"对标"、"6S管理"等活动的实施。需要按照条条框框整治设备,如果检查不过关,还得从头来。由于时间紧任务重,加班便是完成任务必不可少的手段。这个时候,我们除了周末加班,每天晚上还得干到八、九点钟,大家虽有抱怨,但还是会照办。自选动作则是一年一度的机组大、中修,工期通常只有二十天至一个多月,加班更是如同家常便饭。长此以往,员工渐渐把它当成一种常态化的工作,加班已成为大家的一种习惯。这是符合“习惯成自然”的规律,是一个逐步接受、逐步适应的过程。用一句俗语,就是对于加班大家已经“麻木”了。

   诚然,加班的适应要以人性化管理为前提。如果劳动强度很大且持续时间较长,又得不到必要的轮流休整,员工只会产生厌烦情绪进而抵触加班。

   上述对“加班”的认识也是一旦作为求职者的我最想给主考官的一番表述。当然,在面试时因注意措辞。

zhou619

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14楼

嗨,我们公司都没得加班,公司有点狗眼看人低,真的有点不想干

花卉会挥发

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发表于:2014-04-09 10:47:01
15楼

临时加班还行,如果长期加班,那就不叫加班了,叫上班,我个人觉得适当加班还是可以的,但是不能天天加班。。

释子

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发表于:2014-04-09 20:52:32
16楼

其实大家说的都非常好!我认为想干下去就老实班,不想干下去就不加班。总之这就是我们行业的特点-根据生产需求决定加班与否。社会就是剥削与被剥削的社会,只要有人在的地方,就肯定会存在剥削。老板吃不到肉我们哪有汤喝呀,是吧兄弟们!

研讨会宣传员_3259

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发表于:2014-04-09 21:29:46
17楼

非常不喜欢加班,提高效率是硬道理,加班就是好事儿吗?

安徽爱学习

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18楼

生产或者任务紧张的时候,这个时候公司要求加班,作为一线职工我感觉是义不容辞的要加班,既然你选择了这个企业你就要做好为了一切牺牲自己的时间去付出,这样只有付出你才有回报,不要斤斤计较一时的付出,作为领导他也会看到你的成绩,今后有好的机会他一也会想到你的,人都是讲付出和回报的,不过要一味地加班,在适当的时候也可以给领导沟通一下。

ww19830217

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19楼

长期加班,在私企来说是经常便饭,以前工作的一个单位说的是早上8点下班,下午6点下班,但是每次都是7:30下班,还有就是有事随叫随到,这些都是加班,有办法吗?没有,其实对于我们搞技术的来说,加点班没什么,因为设备出问题,加班处理也是做设备工作必须做的,但是企业应该不应该安排搞设备的去做一些生产上的活,这些就不愿意经常加班了,毕竟抢修设备加班很多都是没有加班费的。


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