(已结贴）工控求职面试擂台第六期——你为什么被解雇? 点击：1168 | 回复：32
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
如果被问及此问题，作为一名求职者，你会如何回答？
欢迎大家一起详细描述自己是怎么做的，以给求职者或者即将跳槽的友友参考。
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台半月结帖一次。（本帖12月中旬结帖)
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值人民币现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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我为何被解雇？
在公司里面不是你很好的工作就可以的，也不是你能郭伟公司解决一些事情就是很好的，有时现在的维修就是换元器件，根本不用你去修理的，在原来上海的一家公司，我就是勤勤恳恳的工作，公司二期扩建厂房，我带领几个员工天天焊接管道，安装线槽，放电线，维修设备，修旧利废，为公司省下一笔笔的额外费用，但是却阻挡了部门领导的财路，没有采购部门领导就没有佣金可拿，最后老板听信了部门领导的话，我还是在不知道的情况下被勒令当天<此处内容被屏蔽>手续，我的技术不适合公司的发展了，真是见鬼了，省钱不一定是硬道理，有时生情就是你被辞职，呵呵。。。。
从参加工作到至今，一直都在原单位平淡地度过每一天，即便汹涌的“跳槽”浪潮袭来，也未曾挪过窝，属于安于现状的人。
尽管没有跌宕起伏的人生体验，但基于身边同事换了一茬又一茬的状况，对离职现象还是有一定的了解。在国企，通常不存在被解雇的情况，人们离去的原因无外乎这么几点：单位不景气，由国家统一安排分流；在个人升迁、收入方面的期望值与获取值尚有差距，想到新单位有所发展；工作不得志，有一定能力但个性张扬遭领导打压；因种种原因受到处分。我认为，不管是哪种情况，当面对招聘单位提出的这一问题时，应恪守假话不说，真话不能全说的原则，巧妙应答。除非你对考官秉性做了深入细致地了解，可以挑对方认为好的说，否则，你面对的是一张白纸，对方的个人喜好、取舍一无所知。有些人或许喜欢勤勉听话的人，他认为好管理；有些人或许偏爱有才华的性情中人，他觉得能为企业创造价值。总之，你的个人命运掌握在他们手里，取决于你的这张嘴，只能见人说话，看菜下碟。要向对方传递出你“虽听话但不盲从；虽有才但不张狂；虽有个性但不浮躁”的信息，这样被对方接受的几率就会大些。至于如何措辞，需要你的临场发挥，拿捏把握。
对于大部分求职者，都不愿意谈及个人是被老板解雇的。而且只要一个认真工作的人，没有特殊情况，老板也不会随意解雇员工。
谈谈个人观点：
如果求助面试中遇到这样的问题，求职者的确上一次的工作是被老板炒了鱿鱼，可以坦白回答，当然对于一个事件发生的缘由，要客观公正的回答，也不能说原来老板怎么不好、不像话，也不能一味地说自己怎么怎么工作失误导致项目出现严重后果。总之，沉重应对，真实回答，扬长避短。（一般面试官都学过心理学，你是混不过去的，说谎的应聘者人家一眼就能看出来。）同时在回答问题的过程中，求职者主动制造出新话题，让面试官提问，而被提的问题刚好是自己最擅长的。如果在面试过程中能做到这一点，用俗语说，这位求职者是一位老江湖了。面试官他也不会在拿一些刁钻问题难为人了。
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