偶厂的普遍做法是:事故责任人些书面事故报告、分析、原因。。。
作为处理你的依据。
然后接着就是领导开会,分析事故原因,接着就是领导处理人员,第一责任人、直接领导、上级领导,一般到车间就结束了。
然后就是下文,红头文件,进行处罚,一般都是根据设备资金来,第一责任人50%,直接领导30%,上级领导20%,在就是安全奖没了,不是直接责任人,是一个车间的所有职工,于是大家怨声载道,甚至有好多领导吧厂里处罚和克扣的安全奖,都一股脑的加在第一责任人身上,当然不是一次扣完,因为一个月奖金也就1000元,工资是不能扣得,所有有时候直接一年的奖金全扣完了。
这就是干的越多,失误越多,挨训越多,罚款越多,被数落越多。
嘻嘻。。。。。
什么积极人生,理想很丰满,现实很残酷。
偶就差点经历过这个倒霉事情,可是上天可怜,冥冥中上帝帮了偶的忙,偶免收处罚,不过得了个干活毛糙的名声。