28岁上市公司人事经理跟我说了一个故事..... 点击：423 | 回复：10
继《28岁，竟然是一家上市公司人事总监》之后大家反映挺好，所以挥笔继续来给大家讲述一故事，也是上次那个人事总监给我说的。。。和大家一起分享分享。听说最近一览自动化英才网的那个人又给他打电话了，这次是推荐了一个副总的工作，他觉得自己还不能胜任，觉得应该再沉淀沉淀，不能走太快居然没答应。我那个羡慕嫉妒恨啊~~~~
海归就业现状调查
起薪低，频繁跳槽困扰“海归”，留学到底值不值?
最近一份报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅为9万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。人力资源专家告诉记者，许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致海归的竞争优势并不明显。
海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来，找了份月薪1700元的工作;一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。
海归就业难 上百份简历石沉大海
22岁的李梅从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。
2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了,顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。
然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。
“现在海归很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后，也找了好几个月工作。去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李友林凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。
“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是海归。“就算我不签，也有其他人顶上来，还是先积累经验好了。”
他认为，学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。
一是找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。
二是心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展作出合理预期。
三是想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。
所以说经验很重要，沉淀很重要。对于这次的决定我觉得他做的特别对。我在想，一览自动化英才网的那位什么时候能帮我推荐一个工作呀？？？
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