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员工离职管理的5大人性化措施 点击：157 | 回复：3



天行健NAPLC

    
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发表于：2013-06-15 22:26:36
楼主

1）重视离职面谈及办理离职手续过程中的人性化措施；

2）分清员工类别，有的放矢控制离职率，建立企业的留人机制；

3）维护好与离职员工的关系；

4）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人尽早挡在企业之外。

5）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。

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江湖混混-余辉

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发表于：2013-07-04 23:58:11
1楼

加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。

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东坡牧羊人

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发表于：2013-07-05 08:06:22
2楼

也不想想是不是企业哪里没做到位，员工为什么要离职

1.钱给到位了

2.干得也比较爽

3.有归属感

恐怕员工都找不到离开的理由。

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王者之師——水雲間

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发表于：2013-07-05 09:23:17
3楼

引用 东坡牧羊人 的回复内容： 也不想想是不是企业哪里没做到位，员工为什么要离职1.钱... 

 

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