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紫葡萄@

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发表于：2013-01-10 14:03:02

楼主

今天领导让我写员工处罚报告，处罚条例比较严重，员工又不怎么同意我也多次找个领导求情可是没有用。真不知道该怎么办是好·····

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zhshw

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发表于：2013-01-10 14:56:24

1楼

原来有章程规定，没什么为难，触犯哪一章哪一节就OK了，如果没有制度，混乱的单位，最好事先给予警告哈，要是碰到领导枪口上，受处分人也知道自己理亏，反正决定权不在你，你有啥为难，怕报复吗？

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zhshw

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发表于：2013-01-10 14:59:12

2楼

你干嘛求情，要是你打的小报告，那没办法，你能自己扛着，管理完善的单位，不存在打报告，拿人饭碗，损了单位，那自然就被处罚。

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阿水－－王者之师

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发表于：2013-01-10 15:16:02

3楼

原来有章程规定，没什么为难，触犯哪一章哪一节就OK了,如实在是不好办,就表面处理罚款,但私底下不真的用钱呀!

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HOTEAM

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发表于：2013-01-10 15:19:04

4楼

引用 zhshw 的回复内容：你干嘛求情，要是你打的小报告，那没办法，你能自己扛着，管理完善的单位，不存在打报告，拿人饭碗，损了单位，那自然就被处罚。

就看这单位是人治还是法制了。

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xiamenzq

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发表于：2013-01-10 15:27:08

5楼

引用 HOTEAM 的回复内容：引用 zhshw 的回复内容：你干嘛求情，要是你打的小报告，那没办法，你能自己扛着，管理完善的单位，不存在打报告，拿人饭碗，损了单位，那自然就被处罚。就看这单位是人治还是法制了。

看是公企还是私企

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jiaoanpeng——王者之师

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发表于：2013-01-10 19:12:01

6楼

休假、休班、探亲假、或者编造个假期，出去玩了，爱谁干谁敢，反正挨骂的不再是你。

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江湖混混-余辉

[版主]
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发表于：2013-01-10 20:37:53

7楼

这个简单啊有奖有罚处罚制度有章可依那也无可厚非了

如果没章可依那就不用写了

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消磁环01

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发表于：2013-01-11 09:17:48

8楼

让当事人，写一份保证书，一份检讨，罚款50元了事啦！建议领导不要把事情闹大，对公司、个人都不好，薪资还是和谐社会啊！！

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王者之师—一品黄山

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发表于：2013-01-11 11:12:16

9楼

领导都已经定了就写吧。

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