职场中的4种跳槽方式 点击:133 | 回复:6



天行健NA

    
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发表于:2013-01-09 21:48:27
楼主

跳槽也是有技术含量的,编辑整理了以下四种跳槽方式,乃是职场中最忌讳的方式:

      一、随意改行,盲目跟潮。
  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。酒店人才网

  二、不加分析,盲目听信。
  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
  三、意气用事,盲目跳槽。酒店人才网

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反酒店人才网易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
  四、急于求成,盲进忙出。
  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。酒店人才网因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。




明理

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发表于:2013-01-10 08:13:16
1楼
打算跳槽者,一定要仔细考虑好。        

银光人生—华

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发表于:2013-01-10 08:21:16
2楼
现在跳槽基本是迫于生活压力,因为理想的也有,但是是少数吧;

王者-曹建军

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发表于:2013-01-10 08:54:46
3楼
跳槽不要盲目的跳!要是有能力慢慢找不急三五天就能找到了!   

xiamenzq

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发表于:2013-01-10 09:14:50
4楼
引用 银光人生—华 的回复内容:现在跳槽基本是迫于生活压力,因为理想的也有,但是是少数吧;



水边清浅横枝瘦

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发表于:2013-01-10 10:06:02
5楼
要是有能力慢慢找, 还有老本才行。

bjhhcxwpp

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发表于:2013-01-10 10:32:12
6楼
我想跳槽                               

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