随着改革开放的步伐加快，现在民营企业越来越多，于是各种福利制度就更是五花八门，随之而来的劳动仲裁越来越多，最后两败俱伤的居多，同时也给企业造成了不好的影响，有的甚至臭名昭著。譬如：有的企业本来活不多，却偏要双休日改单休日，认为你多工作一天，会多创造剩余价值，想法似乎正常但其中企业的损失却没有考虑：1）造成员工心里不平衡，可能会消极怠工，造成工作效率低。

2）五天的活分成六天干，你说是浪费还是节约？浪费水电、伙食、汽车，增加工伤几率，增加管理费用，得不偿失！

3）由于长期心里不平衡，会对企业形成仇恨感，一旦企业或是老板们有什么闪失，他们不会伸出援助之手，不落井下石就不错了，公司的凝聚力已经没有了，企业还会在发展吗？正在一步步走向死胡同。

4）由于双改单的企业不是很多，因为不是明智之举，相反单改双的很多，备受员工拥护此英明决策，企业可以得到健康发展。

望各企业领导老板们辨明是非，想明利害，长足发展，人气冲天!