薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑"，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。作为国内专业的电子企业人力资源服务机构，61Job电子人才网（http://www.61job.cn）于2007年6月首度发起了《2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查》，活动于2007年6月25日正式启动，截止2007年9月1日共收到了5619名电子工程师的有效回复。

　　此次薪酬调查将了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，及不同区域、行业对于电子工程师的各项给予补贴和福利情况的趋势及差别，调查将为电子企业建立全新、科学、系统的薪酬管理系统，改革和完善企业薪酬制度，制订员工薪酬标准和福利待遇提供科学的参考依据。

　　《2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查报告》为61Job电子人才网（www.61Job.cn）制作，报告中所有文字、图片、表格均受到中国法律知识产权相关条例的版权保护。本报告接受非商业目的行为的新闻转载和资料引用，但转载和引用本报告（包含但不限于转载引用部分图表及文字）须标明本站名称和网址：61Job电子人才网（www.61Job.cn）。未经本公司书面许可，任何组织和个人，不得使用本报告中的信息用于其它商业目的。本报告中部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原著者所有。没有经过原著者和本公司许可，任何组织和个人不得使用本报告中的信息用于其他商业目的。 

下载地址：http://www.61job.cn/activity/2007/down/20071010.rar [url=http://www.61job.cn/activity/2007/down/20071010.rar ]http://www.61job.cn/activity/2007/down/20071010.rar [/url][url=http://www.61job.cn]http://www.61job.cn[/url][url=http://www.61job.cn]http://www.61job.cn[/url]