TO:老李前辈 借他山之石 　　　　　　 我对于你说的观点持有不同的看法。 　　　　　　 1。如果从个人的经济需求和我国目前的行业收入水平来看待这个问题，前辈的看法我是赞同 的，但是人的生活的含义在很多时候并不仅仅停留在这个层次上，它包括了个人对生活的看法，如果对生活的看法不一样他所从事的工作也就不一样。也就是他觉得从事什么样的工作更有利于挖掘个人的潜力，从事什么样的工作更能激发个人的斗志，从事什么样的工作更能体现他的人生价值。。。。。。 　　　　　　 2。并不是说在现代的行业来说哪一种行业更需要思路清晰的人才，哪一行业又不太需要思路清晰，思考深入的人才。在这方面的说法已有一位老兄对老前辈的论题“给年轻工程师的十大忠告”做出回答，是：幸好钱学森当初没有下海。我们自己也了解，在工控行业，我们对程序的精确度和稳定性的要求都很高，而且这一方面对个人的逻辑思维能力也同样要求很高。要开发一项工程的程序，并全面去完善它，我们要求能做到从头到尾把程序设计出来之后尚能保持思路的清晰，知道在哪一部份设计了什么样的程序，为什么要那样去设计等都需要思路的清晰和思维的深入，也更需要思路的清晰和思维能力的深入。。。。。。 　　　　　　 3。就目前我国的现状，不单于工控行业，于整个科技行业都呈现着贫血状态。在整个社会都处于科技兴国的今天，我国更需要在科技方面投入更多的血液。从这一方面我们可以来看看日本一个弹丸小国，经济能力却雄居世界第二，科技立下了头等功劳。（曾有说法：其产品一等国内用，二等出口欧美，三等出口亚非。呜呼我辈心痛欲碎。。。。。。）其一非常稀疏平常的产品却能做得非常的精美，从而又促进了销售的兴旺。这一切都离不开人才。从这一方面来说科技方面更需要思维清晰，知识广博的人才。也有了思路清晰，思维深入的人才留在了工控行业，以及更多象他这样的人才。比他知识更高深更广博的人才留在了工控。留在了科技行业。我们才会感到更有希望，更有前途。。。。。。 　　　　　　 4。如果从行业上来说，销售行业所回的资金可以培养更多的科技人才，促进科技行业的发展，从这一大的方面来说，前辈的看法也是正确的，但却从这一方面又沿引了前辈的观点而有了矛盾，那就是人才都不在科技行业了，那么销售行业所回的资金又去培养谁，又有谁来促进这一行业呢。。。。。。 　　　　　　 5。如果说让之思路清晰人才型去了销售行业，而让我们一般看法说的二流人才留在了科技行业，那我们的整个行业在经过了一百年后再回头来看我们和小日本，欧美等国的差距，是不是还象一个步行的人和汽车在赛跑一样呢。。。。。。在去留的问题上来说小弟我还有一个身边问题想说明，小弟公司有一些自动机，只有四五个动作，下放生产已有一年多，维修部门跟随也有一年有余，却在本人在外出差时因一感应开关不到位而敲烂了PLC主机。又因一电源开关烧掉而使生产线停产三天。。。。。。这我们还能说让思维清晰之者不留在本行业吗？ 　　　　　　 6。小弟以上所言并非说在工控行业就比销售行业更需要人才之型。任何行业都需要。留在本行业的从小的方面来说是个人的发展兴趣；从大的方面来说多谢了这一类人对该行业所做的贡献。因为这样的人在一起多交流，互相促进，带来了行业的发展。。。。。。也只有众人拾柴火焰才高。。。。。。 　　　　　　 　　　　　　 　　　　小弟阅历短浅，学识寡陋，如有同行对本人进行批评，小弟当虚心改进。并如小弟在此扰了各位清静，小弟深表歉意！并对在此对前辈的冒犯言罪！也正是因为小弟上所言种种才自感觉小弟我如一迷路者！ 　　 　　 　　以上是他山之石，因时间不多不及修改，借来用用。多有得罪！