最近关于互联网公司996工作模式的讨论形成了一波热点，我不想讨论996的是与非，而想讨论为什么会有996的工作模式？未来996工作模式会存在吗？解决996工作模式的途径有哪些？

1、996工作模式创新人才缺乏，创新工作缺乏协同工作方法形成的

存在就有道理，996工作模式有其存在的原因。

1、互联网是快速发展的行业。一方面行业增速快，另一方面行业变化快。增速快，意味着行业规模快速扩大，需要大量的互联网人才；行业变化快，需要行业内的人要不断学习才能完成工作，工作时间中包括学习的过程。快速发展的行业，必然面临的是人才的瓶颈，对创新人才的短缺。

2、创新性工作，小团队工作效率远远高于大团队的效率。曾经做过很长时间的软件工程师，在软件开发领域，如果一个人编写一个程序，可以少些注释、无需接口协调工作而把重点全部放在功能的实现上，在测试、调试环节就无法推卸责任；而如果是团队开发代码的时候，要通过协调确认接口，需要有完善的文档与注释（为了方便其他人了解自己的工作），在测试、调试环节，一个Bug出现后，几乎全部开发者都要参与。软件开发领域，小团队效率高。互联网领域也类似。

马云在2014年总结的时候提到过：三个人干五个人的活，拿四个人的工资。也是鼓励小团队，高效率。

创新性人才短缺、创新工作缺乏协同能力是现在创新企业的难题。曾经与中科院下的一位公司老总交流，本来他是希望与我交流工业互联网的问题，我在交流的过程中，提到工业互联网发展早期最大的瓶颈会遇到人的问题：缺少人才、人才之间理念的协同、工作的协同。大概我提的问题企业也遇到了，这位老总当时就希望我与他们团队做一次关于人才的一次交流。

2、996的工作模式未来不会长期普遍存在，但重要岗位会长期存在

现在处于从工业经济向数字经济转型的阶段，在任何一个经济转型期都会遇到人的问题。

比如在工业革命之后，从农业经济向工业经济过渡，这个阶段也遇到了人的问题：缺少工业人口，缺少产业工人。

当时的解决方案包括：

1、工人工作时间长，甚至工作14个小时（万恶的资本主义社会这个词来源是资本主义国家发展早期，缺乏工人，通过工人加班）。

2、招收童工。

3、把农业人口赶向工业。英国的圈地运动把农民赶向工厂。

4、从国外贩卖劳工。

但随着科技的发展，越来越多的工作被机器替代，工业人口不再是瓶颈，逐步发展成为每周5天工作，每天工作8小时的工作模式。

从历史经验看，现在处于数字经济转型的早期（我认为数字经济称为服务业文明的一种经济形态，现在处于服务业文明的早期），创新性人才十分短缺，员工工作时间长，与资本主义文明早期非常类似。

1、与数字经济相关的人才需要延长工作时间；

2、需要更多的人从传统工业转移到数字经济中。

随着流水线的发明，工人协作分工极大的提升了效率，工人工作时间开始逐渐减少。

而解决创新人才瓶颈的难题，最终还是要实现创新人才的分工协作。

当创新的分工协作，效率提升之后，996工作模式在互联网企业普遍存在的现像将会改变。

但在工业经济时代，一些重要岗位的人，还是需要加班的。重要的、无可替代的人的工作时间，永远不可能完全8小时工作制。比如国家领导人，他们有多少自己的时间？

重要岗位的人的工作时间，可能会比996模式的工作时间还长。

3、创新工作的协同是缓解人力瓶颈的一种方法

借鉴工业革命的经验，借助工具实现规模化协作，并实现分工协作，是缓解劳动力短缺的方法。

创新型人才的能力具有个性（需要长时间的经验、能力积累），如果能够预测未来一些能力的需求，提前培养是解决人才问题的一个瓶颈；另外如果企业外部有这些能力的人才，而他们又有空闲的时候，可以实现协同。

预测未来人才能力需求，并培养；与外部人才实现协同。

对于人才能力培养，SAP successfactor的人力职位与技能数据，能够帮助企业预测未来需要的职位能力，并通过培训来缓解人力供应瓶颈。

而FieldGlass可以协调企业与外部人才工作。

未来创新工作的协同，需要的是知识分享平台，一个好的知识共享工具有助于实现创新工作的协同，提升创新工作的效率。

岗位能力的计划并培训、外部人才的协同、协同的知识共享平台，都是解决创新人才瓶颈的方法。当创新分工的机制形成，996工作模式将会减少。

来源：微信号xuyongshuo-work

作者：许永硕

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