（已结贴）工控求职面试擂台第九期——你适应长期加班吗？ 点击：1401 | 回复：19
在企业难免会有生产或者任务紧张的时候，这个时候公司要求加班，你会加班吗？你适应长期加班吗？
如果被问及此问题，作为一名求职者，你会如何回答？
欢迎大家一起详细描述自己是怎么做的，以给求职者或者即将跳槽的友友参考。
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值人民币现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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在企业难免会有生产或者任务紧张的时候，这个时候公司要求加班，你会加班吗？你适应长期加班吗？
首先回答这个问题时不能拿劳动法说事，只能拿实际情况说事。你张口闭口劳动法规定，一定会惹人厌，相信面试官肯定不是在找法律专家。如果你应聘的是私营企业，那么“免费加班”或者“变相免费加班”是少不了的，回答的关键在于面对是否愿意加班的提问，你选择“YES”还是“NO”，面对是否愿意长期加班的提问，你又是怎样的选择。既然职业生涯避免不了加班，那么理所当然选择“YES”了，关键在于长期加班的提问，这时就要把握一个“度”，不能还是无条件接受，这时就要举例说一些特殊情况。例如可以这样回答：连续加班没问题，可是长此以往超出人的工作负荷，“累死人”的加班我是不能接受的。
虽然人的习性与人自身的性格有很大关系，但环境因素也是一个重要方面，不然就不会有“环境造就人”这一句话的产生了。
坦率地说，人有时需要一点紧张的气氛，过于松懈的环境只能滋生人慵懒、涣散的习性。当然这里所说的“紧张”是指人与人和谐关系支配下的工作节奏感，是一种充满朝气、倍感充实的工作感受，而不是一种沉重的负担。于是，就引申出一个“度”的问题。加班作为一种八小时以外的工作手段，如果有它存在的合理性，且是在员工体力能够承受的时间范围内，相信工薪阶层的人都会响应号召。不管是有偿加班也好，无偿奉献也罢，你要想养家糊口，就要加入其中。在这个行列中，一种责任支撑你，久而久之就会适应这种工作节奏。
对此，我是深有体会的。由于行业特点，在长达十几年的时间里，我们都是在漫长的加班中度过的。公司几乎每两至三年都有一套规定动作，每一年有一套自选动作。所谓的规定动作就是奉上级指示开展的生产运动，一般规模较大，如"达标"、"对标"、"6S管理"等活动的实施。需要按照条条框框整治设备，如果检查不过关，还得从头来。由于时间紧任务重，加班便是完成任务必不可少的手段。这个时候，我们除了周末加班，每天晚上还得干到八、九点钟，大家虽有抱怨，但还是会照办。自选动作则是一年一度的机组大、中修，工期通常只有二十天至一个多月，加班更是如同家常便饭。长此以往，员工渐渐把它当成一种常态化的工作，加班已成为大家的一种习惯。这是符合“习惯成自然”的规律，是一个逐步接受、逐步适应的过程。用一句俗语，就是对于加班大家已经“麻木”了。
诚然，加班的适应要以人性化管理为前提。如果劳动强度很大且持续时间较长，又得不到必要的轮流休整，员工只会产生厌烦情绪进而抵触加班。
上述对“加班”的认识也是一旦作为求职者的我最想给主考官的一番表述。当然，在面试时因注意措辞。
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