人为什么这么难招(南京)? 点击:728 | 回复:5



frontiernj

    
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发表于:2007-12-26 18:25:00
楼主
最近公司想进几个做程控的,发现非常困难.公司在外界名气很小,但是在行业内部却是鼎鼎有名.我问HR在51job上要了用户名与密码,然后发出了招聘的广告.挂了4天,有8份简历.2个女生首先排除:女孩子真不能做工科;3个应届毕业生排除:工程很紧,没时间等他们;剩下的3个中,1个复员军人:没有什么专业基础;1个在公司做设备维护,和我们要求的差距太多,还有1个是做物业管理的.自己很郁闷,都说现在工作难找,可是,要找到合适的人,确也不容易.

没有自投的,我就主动出击.联系了3个人:
(1)1个工作1年的小伙子,所在的公司是我们的竞争对手.但是他们公司已经被我们打压的丢盔卸甲.我看了他的简历,感觉水平也就一般,只是新项目缺人手,本来想勉强一试.结果电话里就被拒绝掉了,理由是:你们公司在江宁,没有兴趣.
(2)也算是竞争对手,但是行业领域不一样.他们公司在系统领域内只是做一些低端用户;而且新近的一个行业的产品也是我们没有什么兴趣让给他们公司的.结果他已经和新东家签过合同了.
(3)1个工作过几年的老鸟.他的水平看起来还不错.结果电话没有3句话,就来了1句:"不知道你们能不能满足我的薪水要求?"."呵呵,就不知道你能不能达到我的技术要求."挂上电话,我对这种不知道天高地厚的人实在很恼火.我手下的兄弟大型程控项目不知道都做过多少个,如果不是急需人手,这种简历的人我平时连看都不会看.如果公司不是福利待遇不错,我手下的兄弟怎么可能留得住.

最后只好自行推荐了.合作伙伴的人又不好意思挖,真是郁闷.只能到论坛上来碰运气了.有能力,上不封顶;一般而言,加福利,要比社会上公司高30%左右.有兴趣的南京的朋友可以发简历到frontiernj@126.com.要程控,电气,ifix都懂一些的.



数传电台

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发表于:2007-12-27 08:51:00
1楼
典型的中国式的尴尬。打工的一时半会找不到合适的企业,招工的紧急时刻招不到满意的员工。说白了就是储备,在这个流行0库存的年代,人员储备也变成0库存了!!!

cdust

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发表于:2007-12-27 09:22:00
2楼
跟我们公司老总一样,我们的工资比纺织企业高200~300呢!!我们是冶金的!看不起招工的说自己工资比别人高的,比扫地的还要高点把!????

独角怪兽

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发表于:2008-01-04 16:10:00
3楼
临时抱佛脚,现上轿现扎耳朵眼,能找到什么人才。

胖丫

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发表于:2008-01-08 20:17:00
4楼
人才错位的尴尬。

工控FC

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发表于:2008-03-28 15:02:00
5楼
纯粹扯蛋……

http://blog.sina.com.cn/salesmen

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