7/16/07参加由北大国际经济研究中心举办的一场『危机时刻的领导力』演讲会，主讲者是来自美国西点军校心理学教授 Kolditz,Thomas上校，Kolditz,Thomas 教授是一位军人，受过严格的伞兵训练，也是位合格直升机驾驶，由他来讲授危机的领导力，十分具有说服力，因为一般人没有过不知道下一刻钟自己是否还会活着的经验，也没有过在枪林弹雨中战斗的经验，更没有过见到同袍在你脚下倒下的经验，身为军人，时时刻刻都是处于危机当中，他们对于领导的看法自有别于一般的企业或是机构的管理，因为它必须将他的生命交付给他的领导。 我们经营企业的过程中，除了每天日常工作之外，有时也要面临企业生死存亡的决策，一个错误的决定，可能会导致成千上万员工失业，甚至公司倒闭。俗话说商场如战场，战场的危机处理不就是商场企业的危机处理，透过战场的危机时刻领导，给了我许多企业危机时刻管理的体会。 Kolditz,Thomas 上校穿着美国陆军军服及配戴各种勋章讲演”危机时刻的领导力”，特别具有震撼力! 有别于一般管理学教授的演讲大都是理论的陈述，而Kolditz,Thomas 教授的演讲是他二十多年军旅生活的经验。为了写”危机时刻的领导力”这本书，他带着三位研究员，其中一位还会讲阿拉伯文，他们在2003年，深入伊拉克巴格达战争现场，访问刚由战场战斗回来的美军陆战队员，请他们谈甚么是领导力，他们也访问向美军缴械投降的伊拉克士兵，问他们为何不为他们的领导战斗到死? 在美国他们也访问了低空跳伞士兵，请他们谈谈对领导者的看法。他们也访问了高度危险的高空跳伞表演运动家与教练，也访问了拍摄印地安原始丛林野生老虎的探险队员。经过了无数个访谈，Kolditz,Thomas 上校总结了这些战士、战俘、运动员、探险专家对危机中领导者之条件与特质之看法，归纳出危机领导者最重要的五项特质，这五项特质不是理论说教，而是这些需要在危险环境中工作的人，在生命危机时刻，他们对领导力的看法，了解这种危机时刻的领导力，对于企业或是机构的管理者与领导者，会有深刻的认识。 我个人听完这个演讲，心灵受到很强烈的震撼与感动，更觉得自己的领导力的不足与渺小，特将 Kolditz,Thomas上校之将采观点写下，供大家学习，也将我个人之感想写下，作为我个人努力学习之标竿，并与企业界的朋友分享，促成共同的进步。 一般人都知道，管理与领导是不一样的。 管理可以说是一种交易性的领导( Transaction Leadership)，因为管理者可以用金钱、福利、职位、升迁甚至解聘，来要求被管理者的服从或良好的表现。可是危机领导却是一种精神的领导( Transforming Leadership)，是要求追随者必须无条件的服从与付出，甚至包括牺牲性命，这种情况的领导，是要具备心理层面的认同与对领导者人格的绝对信任。 想想看，在战场上，钞票是无法激励追随者的，甚至钞票必要时只是用来燃烧取暖保命的一张薄纸，战胜后晋升之官衔，也只有你安全离开战场后才有意义，你不知下一场战斗，你是否会平安返乡。在战场上，你更无法威胁任何一位士兵，因为他手上一样拥有武器。一位军事活动的领导者，必须展现至高无上的人格，才能让追随者信服。 相对于战场上的领导者，我们在企业界管理，实在是称不上甚么! Kolditz,Thomas上校与他的研究团队归纳出危机时刻杰出领导者之五项特性。 (一) Competence 解决问题的能力绝对是在信任与忠诚之前。 在战场，追随者会根据他的领导者的能力，决定是否对他忠诚与信任，他们只会信任一位他们认为拥有专业能力，足以带领他们战胜的领导者，并对他效忠。在激烈的战争中，不管你是那种军种，也不管你是班长、排长、连长、旅长….你的追随者是期望你是一位冷静、果断、智慧、敏捷的领导者，是一位在阵前领着弟兄一起战斗的领导，是一位身怀百技的勇者，因为他们的性命全在你的手上，他们对领导的期望是以生命为代价，他们能否战胜凯旋返乡，都系于你这一位领导。许多战争片的场景，都可以见到班长在敌军的枪林弹雨中，带领士兵冲锋陷阵的感人画面，也可以见到排长亲自冒险深入敌人阵地拯救受困弟兄的镜头，这种感人至深的人格情操，就是危机时刻领导力的关键! 在企业经营中，因为产业环境改变、竞争激烈导致营运衰退，或是产品质量不良造成巨大损失，或是决策失误以至经营陷入困境，公司面临困境时刻，管理阶层为了解救公司，脱离困境，也都会采取特别政策，出售公司、裁员、减薪、控制费用….等等手段，员工此时此刻也会感受到危机，身为公司的领导者，此刻与战场上的指挥官，情境是一样的。 在企业危机中，领导者必须展现优秀的动手与解决问题能力，让员工相信你有能力扭转乾坤，员工才会相信你。郭台铭在他的自传中曾经写道: 公司哪里有困难，他就会在那里，与员工一起解决问题，甚至彻夜不眠，这种领导力，难怪他创造了全球第一大IT代工制造产业。 在平时，你可以授权，你可以在幕后运筹帷幄，可是在企业危急时刻，你必须升高你的高度，深度的介入公司管理，这就是所谓 “紧急状态，进入战备”，施振荣先生在宏碁计算机经营过程中，曾经两度站上第一线，领导公司变革，最近的一次是领导宏碁计算机将品牌经营与代工业务切割成两家公司，成功的将宏碁集团带到另一个境界。当员工见到领导亲自站上第一线，展现杰出的领导力时，心里就踏实了，就如同在黑夜恶海，见到了岸边的灯塔一般。 在危机中，领导力变得十分重要，因为部属的身家性命都系于你这个领导的决策与带领，这时候领导者的能力特别的重要，当部属认为你身为领导并不具备领导的能力时，他们可能会自行采取认为最正确的行动，以求自保。企业的员工可能会离开寻找他认为比较安全或具有发展潜力的公司，为另一个领导效力，这时候作为公司的领导应该要自我检讨，而不是责怪员工没有忠诚度，毕竟公司经营不善时候，员工不自行寻找出路，又能靠谁呢? 记住，员工会由他们领导的能力来判断是否要信任或对这个领导忠诚。 总之，不管你是企业或是机构的领导者，解决问题的能力是十分重要的，领导者不应该因为晋升到组织之高层，而空谈策略，忽略了动手能力的重要性，而是应该不断的学习充实自己能力，在平时可以是员工的学习对象和好教练，在危机时刻，可以是一位领导变革的安定力量。 以下四点将陆续发表，敬请期待： (二) Inherent Motivation (三) Learning Orientation (四) Shared Risk (五) Common Lifestyle