想好了再进去，慎选你的工作 点击：2777 | 回复：20
发表于：2005-11-04 15:32:00
楼主
我一直认为企业应该肩负社会责任，包括进用社会新鲜人，培育社会人才，研华公司每年都保留相当比例的名额，录用社会新鲜人。但是坦白说，我也时常为了不懂事的年轻人而失望。
我曾经给某高校的校长写过一封信，告诉他说: 贵校有位毕业生应徵到我公司上班，曾经与人事单位签订两年之工作协议，但是很遗憾的，该生不到半年时间，就提出离职申请，虽经公司一再挽留，他还是坚持离职，或许公司存在某些不尽如其意的地方，但其行为违背了双方契约，给双方都造成一定损失。作为人才培养和输送一方，我建议学校应该开设一门就业伦理课程，教学生基本的职业伦理，教他们如何信守承诺，如何重视自己的选择。
我在信中说，就业伦理教育非常重要，这是学校和企业应该共同努力着手要做的事情。
应届毕业生有许多可爱之处，他们好比一张白纸，企业方可以对之进行训练和规划；但也同样存在缺点，招进之后不能立马上手，而需要投资。对企业而言，这里存在一定风险。因为有时候，投资也会失败。其实公司进用一位新鲜人，第一年是公司投资，第二年才打平，第三年以後公司才有回报，所以公司要求你承诺在公司服务两年应该是合理的要求。
有些大学生眼高手低，觉得自己很厉害，看这也不惯看那也不惯，在公司才呆上半年甚至更短时间就急切地要跳槽。企业培养了你半天，结果你却是毫不留情地掉头就走——这是很多企业不愿意培养新人的原因。
对这种情况，我也不乐意看到。
我会跟执意要走的新人说，离开可以，但你应该更深入地思考一下自己的人生选择。就因为那家公司每月能多给五百块钱，你选择投入其怀抱，不客气地说这是一种短视行为。你的突然走人，给双方都会造成影响。但公司这方的损失是可以量化的，损失的不过是一些金钱；但对年轻人，却并损失了你的信用与宝贵的时光。在一个公司如果没有呆到两年，是学不到什么东西的。蜻蜓点水般的浮躁，只会伤害你未来的前程发展。频繁的更换工作只会对你往後就职路设下障碍，年轻人应该深思。
人生很长，从二十岁踏入职场直至六十岁退休，有整整四十年的工作时间。如果一份工作连一年都做不到，难道这辈子要换上四十份工作不成？
在面试的时候，公司会详细的说明公司的企业文化、工作性质并鼓励他提出问题。一般我会问毕业生，是否有把握在公司做满两年？如果他不能很有把握地给出肯定答案，我就建议他回去再考虑清楚，或再多做了解，等想清楚了之後再进来，不要有一点勉强，这种过程就是在训练年轻人，对任何承诺都应该谨慎，不要轻易的答应，又轻易的更改决定。
在踏进公司门槛之前，一定要慎重思考：自己能不能呆得住？就好比你要娶一个人，在做决定之前一定要想清楚了，在教堂的婚礼之后是否能遵守承诺？如果你做不到在神甫面前许下的诺言，那你就是害了对方。
不要轻易进入公司，一旦进去了，就要严守承诺。这是职场新人必须要遵守的一条规则。
有些人找了一份工作，但在岗位上却不好好工作，整天就思忖着怎么跳槽，瞅着有什么样更好的机会，骑着驴找马，其实这对他的职业成长是一个严重的误区。即便处在一个环境真的不太好的公司里，也应该把它视为人生磨砺的一个阶段，一次逆向的学习机会。因为经历过了，等你以后到了一个好的公司，才会更加地懂得珍惜。
大学生是未来社会的栋梁，是未来经济发展的实体，如果连他们都不讲究信用，那未来社会怎么办？毫无疑问，将会是非常可怕的结局。如果没有诚信，人跟人之间就会相互猜疑。所有人都会想办法保护自己、防范别人，很多精力就无辜地消耗掉了，社会的发展也将受到不良的扭曲。
今天你努力工作，是为你自己，而不是为公司。
新人进来，一定要有很清楚的价值观。你努力工作了，得利最多的是你本人，而非企业。因为哪一天你如果离职了，你所有学到的东西都装在脑袋瓜里，公司没办法留下来。而这些东西，也正是你寻找下一个工作的最大本钱。如果你在前一个公司像跳蚤一样不安定，相信下一个公司也会对你的诚信持怀疑态度。
工作不可单纯用金钱来衡量。等你做好了，做到位了，钱自然就会来了。
如果你做不好，钱就永远来不了。努力工作是员工的责任，给员工合理的待遇报酬是老板的责任，两边都需要负责任，而不要浪费时间在这上面计较。
曾经有一位新员工哭哭啼啼跑来找我，说一定要走。作为公司主管，我不解，签的仅仅是两年，又不是十年，为什么连两年都做不满？他说碰到了一个很好的机会。
有些年轻人无法责怪，只能说他不懂事。在一纸契约上签了字，却不知道这字的分量。说得直白些，这些人进了社会也不会有太大的成就。人一辈子要赚多少钱，是命，但诚信是个良心的问题。
实习是了解公司的一个很好途径。
大学生应该尽可能地参与社会实践和实习中去，在毕业之前了解上班是怎么一回事，了解企业如何运转，而非抱虚幻的想象。毕业求职时一定要慎重，没有把握，就不要轻易踏入一个行业或公司，否则伤害的是契约，更是为人的原则和诚信。
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发表于：2005-11-17 03:23:00
5楼
我認為只要你是個人才，橄欖枝是隨時都會有公司對你拋出的，可是個人的誠信問題卻是一輩子的事，這是每個人的價值觀問題，無關對錯，只要這不牽涉到法律的問題，每個人心中都應該有一個度，度自己對誠信的要求。
所以我還是認為誠信比機會重要，誠信是一輩子，機會這次沒了，下次還會再來。
公司招聘有經驗之人才，這是很正常的事，只要公司不是為了商業機密，惡意的挖角，這是沒有問題的。一般我公司是不任用與前一家公司合約尚未期滿之應徵者，或至少會提醒當事人應該自己再想清楚，必須履行完畢與前一家公司之契約。
有些公司是有目的的挖競爭對手所培養出來的人才，這種公司應該被譴責，一家不願意自己培養人才，而是以挖角為人事策略之公司，只能成功於一時，不能成為優秀的公司。
年輕人也應該慎重簽署任用契約，對於要求簽署5年，甚至10年之契約，應該謹慎。我認為2~3年之任用契約是合理的要求.
发表于：2005-12-27 23:04:00
20楼
我有个朋友目前从事建筑节能，属于典型的朝阳产业
感觉很有前景也非常有信心能够做好，但就是因为他太有创新精神，每天都有新点子，很多单位都看好他希望能挖他去本单位。
目前他在一家企业做得非常郁闷，感觉事业受到很大约束，因为老板做事比较保守，他的很多新想法老板都无法满足，而且正因为他太能干，老板不原意招新员工，很多事情都让他一个人完成，感觉太累了，完全限制了他的个人发展（比如他学的是建筑方面，非让他做网络以及计算机方面的工作，虽然他会，但很不希望把大部分精力都花在钻研这些完全可以请专人做的事情上面）。目前已经因为老板不愿意招人，而他又不是很精通计算机，产生了很多网络故障而又无法及时解决的问题从而对公司业绩产生很大的影响，极大打击他的积极性（网络故障直接阻碍公司发展而他目前也是小股东之一）
几次想跳槽，但因为考虑老板对他当初的出道帮助很大，个人的道德观念一直约束着他
目前就是这样的两难境地，事业的发展缓慢无法满足他的热情，想离开又感觉对老板不住！
不知道何老师有何建议，非常感谢！
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