今天是假期的第二天，最近岗位比较急，就打开电脑准备看看简历。忽然发现还是有很多的朋友在找工作，35岁这个坎成了多少职场人的噩梦。作为一个8年的猎头，从曾经的忙碌到飞起来，简历辅导，面试辅导，入职辅导.........一个又一个的问题，几年前还是40岁的坎。一场疫情，忽然职场就卡在了35岁，作为一个70后，学习力，专精力，工作的专注度不比90后差。我也聊了很多的35岁的人选朋友，很多人也是很优秀的。可是为什么职场对35岁的人这么不友好呢？

    职场上35岁的人，一部分从入职场有明确地职业规划，在这个年龄段已经做了企业的核心岗位，这一部分一般都不会被淘汰。也有一部分人，可能没走上管理岗，但是持续保持核心价值，不断保持学习能力，保证自己的知识及时更新，能适当的调整心态，和年轻团队融合。这两类人基本都相对能稳定的渡过35岁职场坎。还有很大一部分人，工作就是工作，只是完成本职工作，不太注重保持自我能力，当企业一旦有任何的变化，自己就会被推到危险地带，一旦离职，再就业就会难，空窗时间越久，再开始就业就更难。所以很多职场朋友都会和猎头做朋友1、可以及时获取行业内信息。2、在职业发展中有个专业的职业规划师（首先猎头是专业的），避免跳槽的风险。人才市场很难，也有很多的机会，这就要求我们一定保持不断学习的能力，扩大自己的知识面，保持核心竞争力，不随意跳槽。