现如今，降成本的举措是能够远程的坚决不让出差了，能够当地找资源的就近解决，出差的机会不像之前多了，而且财务卡的相当严格了，各种限额条款明细一一列举。

但是项目还是有的，所以算是比上不足，比下有余吧！

电气行业的工作确实有其特殊性,长期出差和补助偏低都是这个行业的普遍现象。餐费补贴一天25，住宿150以内报销，多的自己出，基本上出差就是亏本的，所以公司大部分人都不想出差，出差就是自己花钱

上半年做去年的项目，经常出差，下半年没有什么项目，没有事做，也没有出差。

上半年出差去了一次呼和浩特，客户安排的往返机票 和食宿，自己出差的时候无所谓了，能节省就省点。

都是尽量减少去现场，能远程解决的最好，实在解决不了再出差去现场解决。 

公司因为售后服务搞得好吃过红利，所以老板在售后这一块一直很大度，客户的需求一般都会立即响应。可有可无的出差，基本不需要的出差，不是很着急的出差，我们都会马上派人去。可现在情况总归不如以前，随着大环境愈来愈差，粗放式管理越来越举步维艰，这下子，各种奇葩的规章制度接踵而至。

同样的员工一起出差：1.售后部门的员工有特殊补助，技术部门的员工没有；2.售后部门的员工差补包干；技术部门的员工报销一分钱都要有票；3.借款程序、出差日报、报销程序……线上线下，各种填报，各种审批，一套程序跑下来，绝对让你精疲力尽。

公司现在逐步向承接行业大工程大项目方向发展，出差时间拉长，于是出差人员就地本地化管理应运而生。公司在当地租了一间大房子，项目出差人员住宿费就没有报销的了。

总之：出差频率没有减小，甚或增加；出差费用上，斤斤计较，能省则省。

没有出差，很少出差。

出差只有25元饭补，住宿200以内，真心不想出差！

企业效益好的时候，出差的确是一种幸福：既可以游览了当地好山好水，又可以拿着高额的出差补贴，记得最旺季时候国内出差一天补助180元，住宿、差旅全部报销。国外出差一天补助350元，其他全部报销。

那个时候出差一个月很常见，国外一出去至少一个月，3个月，甚至半年。同事们光补贴就大于工资了。

如今出差补贴少之又少，且缩短出差时间。能当地找人就当地代工了。

如今的悲催行业催生了一些业务平台。这几年的确生意好很多。