如果人力资源管理软件没有足够的好处，就没有企业愿意去实施。那么，应用人力资源管理系统都有哪些好处，如何能够打动企业呢？

一、办公智能化，提升工作效率

这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。应用大唐思拓人力资源管理系统会提供各种功能来满足企业对人力资源智能管理的即时使用需求，例岗位管理、员工管理、员工关系、招聘管理、劳动合同管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、在线考试管理功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的智能化，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。

二、强化企业核心，提升管控能力

企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，统一公司档案管理，规范的招聘与使用管理，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，通过HR系统薪酬管理可以支持灵活的工资项目定义，并自动与其他模块关联，实现工资核算的自动化，让企业绩效管理100%成功，支持核算结果多级审核，大大减轻工资核算工作量，减少核算错误率。

三、强化实时管控，适应企业环境需要

借助人力资源管理系统完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。

四、支持企业战略决策，实现发展蓝图

人力资源管理数据，对企业的战略决策起到了关键作用。通过大唐思拓人力资源管理系统可以实时采集人力资源数据，确保企业战略100%落地，让企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。对全国资源进行优化配置。进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑与分析。

五、管控人工成本，创造管理利润价值

借助人力资源管理软件，智能的考勤与时间管理，精细的薪资社保，节约人工成本。企业可以明晰多级组织结构图，实现了各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

六、科学管理方法，做到公平公正

运用大唐思拓人力资源管理系统，以科学管理，加强人力资源管理公平公正，可以为社会创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。不仅能够提高企业的效率和人的自我完善，也是员工的需要，更是企业和社会的需要，才能促进企业发展生产力。

如此简单易用功能，如此强大的作用，难怪有这么多企业认可大唐思拓人力资源管理系统，也会被“易用、简单、实用”优势为之“倾倒”！便捷的HR系统，快速提升您的企业人力资本优势！