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奖励激励的综合运用需要注意什么问题？

奖惩不是目的，而是手段；

要从组织目标出发；

应该以奖为主，以罚为辅；

以科学的考核为依据；

奖惩适度；

奖惩及时；

应该能够引导非正式组织行为；

可以疏导挫折心理。

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