反方：工作态度比工作能力重要

观点如下：

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。我认为：工作态度比工作能力更重要。  

第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？  

第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。

在知识经济时代，人是最重要的资源。此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。  

不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。 

所以我坚持认为：工作态度比工作能力更重要！

反方：工作态度比工作能力重要

  看到这个辩题，想到了我们老板曾经说过的话“一等德才兼备者——精品 二等是有德无才者——培养成合格品 三等是无德无才者——次品 四等是无德有才者——危险品”，这里的“德”讲的就是一个人的品德，是骨子里的性能所致，可见为重中之重。

  工作态度属于“德”的一部分，可以说密不可分，讲到的是个人对待工作的直接看法，认真程度，只有态度端正了，才有为工作殚精竭虑的可能，才有通宵达旦的气量，而工作能力是个人实力的反应，这个后天是可以培养提高的，都说功夫不负有心人，勤能补拙，相信通过努力，能力是可以提高的，但是工作态度不正了，一切都无从谈起！

  态度决定一切的说法不是空穴来风。所以，我支持工作态度比工作能力重要！

反方：工作态度比工作能力重要

       首先，态度的正确与否决定了能力的价值取向。《晋书·周处传》中记载，小周处，武艺高强，却拳打李，脚踢张，吓得乡民齐叫苦，无人敢与论短长。因此被乡民与南山猛虎、西氿蛟龙合称为“阳羡三害”。知道被乡人所厌的周处，终于态度幡然悔悟，只身上山射虎，小水搏蛟，自己也改邪归正，从此“三害”皆除。而后奋发图强，官拜建威将军。这个典故不正告诉我们，能力强大的周处当他态度是鱼肉乡里时，那这个能力展现的价值是多么可怕。端正态度后的周处才能将自己的能力真正的体现，也会受人爱戴。 
      其次，对方辩友一直强调，只要能力强，就一定会在工作上芝麻开花节节高。那我们再来看看王安石笔下那个方仲永吧。家里世代耕田的小仲永，五岁时，善诗文，得到全乡秀才的赏识。这个能力不 所谓不高吧，那然后呢？接来下，小仲永倚着如此出色的天赋，唯利是图，态度上不再追求文学的修养，转而四处卖诗求财。最后终落得个“泯然众人矣”。可见，态度一直都在引导能力施展的方向，当方向错误，这个能力消失的也就快了。 
          谈古后，让我们最后来论今。当下在中国富豪里如火如荼的马云，1999年时可谓举步维艰，面对当时新兴的电子商务企业频临倒闭的窘境，长安街上踱步深思的他，放弃与坚持不停地在脑海中交替闪烁，最终他选择坚持，决不放弃的态度使他终于在与软银孙正义的6分钟交谈中获得了2000万美元的投资，也由此铸就了阿里巴巴今日的辉煌。若干年后，当孙正义被问及为何在6分钟内就决定投资当时一无所有的阿里巴巴时，孙正义说：“当年我见到马云的时候，他一无所有，可他双眼冒光，闪烁着对梦想执着追求的态度，这点哪怕有些疯狂的态度，才让我瞬间决定投资阿里巴巴。” 
         综上事例所述，所以：工作态度更重要！

正方：工作能力比工作态度重要

工作能力决定了工作的极致.能力重要性：
1、能力有了,工作才有了基础的保证,能力决定了工作的成果的绝大部分
2、态度和能力不能必然挂钩,因为如果两者有了一者决定另一者的关系,那么还有比较哪个重要的必要么?
3、缺失性比较：态度不端正,工作也能做,但是对于“能力一般”的人,由于其能力对于工作来说“溢出”不多,从而需要用态度去一丝不苟地完成,才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人,由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多,从而,态度可能不端正,但是工作还是可以“做好”.从上述的事实比较,就比较出了“能力”的重要性……
4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略,可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告.对一项工作光“用心于工作”绝对不够,一定需要对自己能力的提升.

反方：工作态度比工作能力重要

态度非常重要，能力只有在态度的前提下发生作用——好态度好作用，坏态度坏作用！

关于四等人品的评论我所在的公司也强调过这一点。

回复内容：

对： victor329 反方：工作态度比工作能力重要  看到这个辩题，想到了我... 内容的回复！

理论很多啊

回复内容：

对： OLDPOLICE 反方：工作态度比工作能力重要       首先，态度的... 内容的回复！

支持反方：工作态度比工作能力重要

      现代社会是一个竞争非常激烈的社会，有一种规律叫：优胜劣汰。 自然界也有一个规律叫：物竞天择。对于社会来讲，竞争千差万别，改革日新月异，对于一个单位来讲，员工的能力也是千差万别的。那么我们怎么做才能适应单位的发展呢？这是一个能力和态度的问题。

把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到极致就是优秀，就是出类拔萃！结合工作实际谈谈我的体会：

工作态度比工作能力重要之一：在工作中像水牛一样勤奋，一个人能力很强，但如果因此而放弃勤奋，也一样不会成功，相反，一个人如果养成主动勤奋的工作习惯，即使资质平平，也能通过不懈努力获得成功。用心对待每一件事情：用心工作才能真正懂得工作的意义，体会工作的价值，懂得敬业的可贵，也唯有用心才能做到脚踏实地、兢兢业业，切实提高工作效率。因此，糊弄工作，干的一塌糊涂，那就是在糊弄自己！

工作态度比工作能力重要之二：在实中的每一天都是紧张忙碌的，从上班到下班，几乎没有什么自己的时间，但收效并不明显，有时不免感慨自身的价值不能实现。我们在工作之前首先想到的是自己的价值与回报，功利性太大，从而导致做事的时候不能百分百的投入与付出，以一种应付的心态去干，没有干劲与热情，那何谈成效。设想我们平时宁愿把时间花在闲聊与牢骚，这是多么可怕的一种心态。

    工作态度比工作能力重要之三：干工作如果不用心用情用智，只是一种机械的完成工作任务，一种应付工作的态度，并不能把工作做好，也不能实现自身的价值。精心设计工作计划，认真完成工作，针对不同阶段的工作重心，有所侧重，具体分析，对待工作要有耐心、恒心与毅力，注意方式方法，层层推进，不仅是苦干更应是巧干。所以在今后的工作生活中我不仅要像水牛一样勤奋还需用心用情用智对待，只有这样才能把应有的工作做好、做实、做精，努力工作。

　　总之，有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必能促进工作任务的完成。事业的成功只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，那必将是一事无成的。等，靠，要是做不成大事的。有些人说了不一定做，有些人做了不一定说；有些人光说不做，有些人做了不说。

无论生活或是工作中担任什么样的角色，只要自己分内的工作，就应当尽力把它做好，最小、最不起眼的角色，也有它存在的价值和意义，千万不要成为“高不成低不就”的哪一类人。看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度。

　　“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。

骐骥深知时日短，不待扬鞭自奋蹄！

这是论坛的最后一期论道，也是猴年的最后一两天，所谓猴年马月了，呵呵。。。

今晚再公司班上值班，同事的一台笔记本没有带回去，弄了一个<此处内容被屏蔽>的消防队无线密码，来论坛混了，呵呵。。

正方：工作能力比工作态度重要

这一期的主题，正是今天车间发文提到的一句话：今年最后一批奖励发下来了，不多不少不到一万，但却是整个厂里排名最靠后的奖励单位，今年发的奖励按照厂领导给各单位打分来发，虽然主任的奖励是员工的三倍以上，但排名垫底，主任没面子，于是在放假的最后一天打印出严厉的考核措施。

主任研究了为什么奖励最少的原因：一执行力不够，二工作态度有问题。并说年后要严厉加强这两方面的考核。

但偶喜欢和领导对着干，并且今天还让领导发了飙，心情不爽，更和领导对着干了，呵呵。。。。工作态度有问题，偶看真在的原因是工作能力有问题。

所以这期偶支持工作能力比工作态度重要。

6年前车间一个工段的年夜饭出现一个笑话。工段长宴请班上的仪表工，最后18个人的大饭桌，只去了主任和一个女同事，过完年，这个段长找了一个理由辞职了。为什么出现如此尴尬之事，因为年前这个工段承揽了厂里一套新建设备的仪表安装工作，说实在的这样的工作最赚便宜的是厂里，承包给社会安装队伍都是几十万上百万的安装费，到了这个工段只给了不到十万的安装费，最后这十万段长自己拿走4万，然后开始分钱，分的最多的是一个不到现场安装只干一些琐碎工作的女同事，就是吃年夜饭去的那个，嘿嘿。。。一个工段的仪表同事表示不服，段长说了一句话：态度决定一切，人家工作态度比你们好。。。于是出来年夜饭的一幕。

嘿嘿。。。。

态度决定一切啊。

这是领导最喜欢说的一句话，因为领导喜欢的是会说话，会拍马屁，会给面子，会跑前跑后，给他领导感觉的员工，这样领导才有成就感，才有权威威严，才会当着领导有感觉。

可是这样的领导感觉，与工作到底有多大作用？于是出现了中国特有的国企官僚风气，拖沓慵懒，效率低下，成绩靠吹，工作找临时工，遇到难题就找理由。

总归理由总比问题多，任何问题都有搪塞的理由一大堆。

这样的结局，让那些都技术有能力的人黯然失色，造成大量的有用人才得不到尊重，而致使我们的技术发展如同蜗牛爬行，虽然制造力惊人，但技术含量非常少，问题就是技术人员得不到尊重，得不到重用，获得不了肯定。

态度决定一切，嘿嘿。。。一台表坏了，一帮态度好的拍马屁的人忙活忙活，最后还是没修好，而耽误了生产甚至造成停车，而那些懂技术的人员由于敢于向领导顶嘴、提意见而不受待见，被发冷板凳，这结局怎会好。

还记得主任前不久开会训斥的话：生成主任向我告状，说你们什么也不会修，什么也不懂，遇到坏了的表就找工段长。。。。。

这话说的到底是态度有问题，还是技术有问题。

工艺生产一大堆的坏表得不到维修，而被工艺告到厂领导哪里，到了年底奖励排名最靠后，领导却得出结论：执行力不够，和态度有问题。

呵呵。。。

反方：工作态度比工作能力重要

能力不行，可以慢慢学习，至少他有一颗上进的心，只要保持心态，总有一天可以胜任这个工作。要是心态不好，虽然你能做得了，但是你因为心态问题，你也做不好。