HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR都在看些啥?如何才能让自己的简历过第一关呢?

资深人力资源专家表示，HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

因此通过这几点，求职者在写简历时就要特别注意完善以下几点。详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择地在特定职位和行业来进行投递;简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来。