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#制造业未来观点#人才战略#怎样才能“快乐成才”？ 点击：92 | 回复：1



世猫

    
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发表于：2014-05-04 13:58:24
楼主

      首先要创建透明人才环境，然后以其为切入点，营造员工公平发展氛围，以人才竞争机制为依托，人人凭实力说话，用技能显威，择优录用，从而保证人才“含金量”。其次要助力人才激励约束机制，适度物资奖励个人业绩突出员工，充分调动他们的积极性，只有机制完善，才留得住人才。还要优化员工学习环境，创新学习载体，采取“走出去”、“请进来”、理论讲座、现场传授等培训形式，使所学者既能打下理论基础，又能掌握现场操作技能。灵活多样的培训措施，能使学习于轻松愉快中进行，员工不会当作沉重负担，大家乐于接受。

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电气刚上路

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发表于：2014-05-05 12:54:54
1楼

哎！现在的学习机会实在是太少了！

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