目前，中国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：

（1）专业结构不合理：长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角。

（2）能级结构不合理：初中级人才较多，高级人才总量严重不足。

（3）产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡。

（4）行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35％，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8％在企业，英国为61.4％。

（5）地区分布不合理，如西部地区专业技术人才的密度（每万人口中的人才数量）仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85％集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市。

（6）所有制间的分布不合理，如全国专业技术人才总量的74％集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26％。

因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构高级化的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。