2012-3-19工控论道：你的公司晋升机会多吗？ 点击：2501 | 回复：31
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我们是一个集团企业，具备完善的管理，规划。公司也设置了很多晋升机会。但是基本都是针对管理人员，销售人员的。
像电气设计这样纯技术工种的没有晋升机会。一直就是普通的工程技术人员。
公司从底层的车间工人，可以晋升为车间主任，生产厂长等。销售人员也可以晋升为中层管理。
但是技术人员没有晋升空间，是一个独立的体系。
我决定这可能与公司的性质和发展定位有关系。公司是一个生产型企业，不是技术服务公司。我们靠的是实实在在的产品，每个产品都需要由工人来制造。所以工人和组织生产者算是主体。
另外，公司发展需要市场，都会把销售人员看做是重点。
但技术人员都平时轻松一些，工资收入中等偏上。比车间工人好，但是没有晋升空间。
我觉得电气设计关键是你所处的行业和你职位在公司的重视程度。
同样是电气人员，有些在国企做维修，有些在大企业做设备采购。有些在科贸公司做技术，有些在设计院做工程，每个人以后的机会肯定不一样。
刚来厂里上班时父母千嘱咐万叮嘱，到了厂里要勤快，多干活、少说话、脏活累活咱抢着干，你努力了领导会看见的，只要把心思用在工作上，你就会被认可被承认几年后能够当个官。
偶牢记父母的话，到了厂里一些扑在工作上，师傅领导说你现场经验少咱就天天出现场爬高塔一个一个表的做笔记，一层一层的看仪表，刚刚去有时候不懂在一次爬塔时差点摔倒慌乱中抓到也一个很细的管子，身子保持了平衡但是马上感觉手掌被烫的钻心疼，连忙松手看到劳保手套已经冒烟穿透。就是这样三个月下来硬是把一个催化裂化装置从地面到塔顶的所有仪表做了一遍笔记，正是这本笔记偶一年后上夜班值班熟悉了现场绝大多数表的具体位置。
一年后实习期结束考试定岗，其正赶上整个集团仪表工操作拿证，拿证的试题就是定岗试题了，和老师傅们同一个考场同一个考试，偶考了全集团第8名厂里第3名，偶满怀希望的能够定个主修，可是现实是残酷的偶被定了副岗其与另一个进厂考试不及格的一样的岗位，偶能说啥领导说了偶的理论很过关，但是缺少现场经验。
于是已过10年过去了，大大小小的会领导也说了N次了，特别是每次设备大修前领导就经常说XXX大修好好干，大修完了咱考试转主岗，当狼来的故事被无数次重复后，其就没有信的了。
而反观偶办公室的一些人员，除了工作不行，干了5、6年了现场干活连个阀门开关都不知道，但是人家的后台硬，据说是什么总公司的XX总经理的侄子、侄子的女婿、外甥、战友的孩子。。。。。。。。就可以光明正大的在厂里上班了，上班后整天嘻嘻哈哈吃喝玩乐，各种小道消息各种内幕从来不缺，但是一到干活就不会，人家说了现场脏，今天外边刮风出去容易感冒，。。。所以人家不用到现场干活，但是往往这样的人过不了一年半载就能够升官，就能够到办公楼做天子脚下的大臣，呵呵。。。
于是乎干活的永远干活，玩乐的永远玩乐。
对：王者之师－－月堂清摇关于 我们公司是私企，公司也不大，所以没有什么晋升的机会，即使有这个机会也轮不到我，因为我只适合干技术。不过这份工作倒是挺省心的，自己做好自己这一摊，没有复杂的人事关系，公司风气也很好，不像在国企什么都要讲关系。感觉自己工资低就向老板提出涨工资，老板看的就是你能给他创造多少价值，这样也挺好。即使没有晋升的机会，只要自己的付出能得到相应的回报就行。 内容的回复：
我们公司属于中小型企业。像所有生产销售公司一样公司注重销售人员的培养和晋升。但是作为一名新进员工，我觉得企业要发展除了业绩以外更加应当注重企业文化的建立和发展。公司拥有良好的企业文化是非常重要的。完善的管理晋升员工薪酬福利这些都会增强员工的所属感跟职业感从而有效地促进业绩的提升。每个岗位跟部门都是相互联系并且不可缺少的。
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