航向蓝海-----蓝海策略之启示(上) 点击:3217 | 回复:4



何春盛

    
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发表于:2006-02-22 16:03:00
楼主
《蓝海策略》一书是 2005年最畅销的管理书,是由欧洲管理学院两位教授共同揝写,此书收集了世界上近百家的企业实际案例,来阐述企业如何开创无人竞争之蓝海,脱离血腥竞争之红海,此书以系统化之方法,来教导企业如何检述自身之竞争价值曲线,并一步一步的创造蓝海,全书言简易赅,值得国内企业界管理者深入研读,此书自年初出现以后,韩国总统及LG企业已指定为领导人必修的知识,台湾也有很多的政治和企业菁英投入这一波的蓝海风潮。值此关键时刻,我们未来的蓝海在那里呢?不管是个人或团体,都值得大家好好地去深思。 为了帮助企业界朋友快速进入该书,我将其精华与案例摘录出来,供大家阅读共享。 什么是红海?什么是蓝海? 红色的海洋是一个厮杀激烈的局面,面对强大的对手,展开你死我活的绝地大战斗,胜利者其实也是输家。各家竞争的结果,必将压缩获利的空间,达到成长的极限,企业间最后必将以割喉竞争,而染成一片血腥的红海。 到底是哪些因素造成企业激烈之竞争呢?让我们探讨一下红海竞争的表征: 随着Internet时代的来临,科技进步的催化使得产品没有国界,市场上出现了各类产品同质性高,替代性高,为了打败对手,各厂家竞相扩大产能,降低成本,压低售价,想要达到铲除对手的目的。大举进行的恶性的降价竞争,使企业进入微利经营。 为了维持营运,部分企业亏本经营,在极尽降低成本的基础之上,又开始向上游挤压成本,造成严重的品质危机,供需的严重失衡,企业的品牌魅力被埋没了,恶性循环地陷入价格战的泥淖之中无法自拔,这是现今企业群像。 蓝色的海洋则提供一个不同的思考空间,一个没有竞争对手的自由发挥领域,开创新的市场需求,新的市场空间,经由价值创新来获得新的空间,强调价值的重塑和创新,而不偏执于技术创新或是突破性科技发展,能够超越竞争的成功的企业,要认真的倾听顾客需要什么;并且探究非顾客的需求,扩大市场之缰界。 跳脱竞争的魔咒,检视客户需求,创造客户需要之价值,重新订定企业策略草图,开创出无人竞争的蓝色商机,也说明一个组织的永续成功,必须以不断的创新精神。再加上透过降低减去客户可有可无之因素,以降低成本概念来经营,也就是”价值创新”,如此企业才能悠游自得于蓝海。 《蓝海策略》这本书中,提出两项管理工具,供企业检视本身竞争优势,并重新拟定竞争策略,在此特别提出来与大家共同分享: 1.分析企业价值曲线之策略草图。 每一个企业都应该以这一个策略草图来进行分析,由策略草图中,分析企业与相关竞争对手之竞争因素与价值曲线,由比较策略草图,就可以知道企业是否已经陷入红海而不自知。就好象前面我们谈了很多关于红海和蓝海的问题,但是缺乏一个行之有效的分析工具,而书中所谈到分析价值曲线之策略草图是一个非常好的工具。 就像书中所举的1990年代末美国葡萄酒业例子,从它的的策略草图中,我们可以看到,横坐标轴中影响美国葡萄酒业的元素有七个,1,酒的价格;2,精美的包装,3,大量的广告,4,葡萄酒的陈酿品质,5,葡萄园的名声和历史,6,品味的复杂性和高雅性,7,划分葡萄酒的性质,在向有经验的葡萄酒消费者宣传时,这些元素被认为是突出葡萄酒特性的关键值得重视。 现在让我们让我们来看纵轴,它分为高,低两档,它反映了在所有这些竞争元素上买方各得到了多少,高得分就意味着着一家企业给予买方的较多,我们现在就可以把葡萄酒厂家的产品根据图解标出来,我们看到,尽管美国拥有1600多家葡萄酒厂,但从买方角度看,这些厂家差异性很少,相互雷同,因为他们的价值曲线基本上是平行的。 高级与平价葡萄酒策略步调完全一致,只是满足之程度高下有别。要根本改变企业策略草图,必须重新定位企业策略焦点。由“竞争对手”转移到“另类选择”(改变对葡萄酒之刻板印象:品味),由“既有客户”转移到“非顾客”(葡萄酒客户转换为烈酒、啤酒、鸡尾酒)。 要想同时追求价值和成本,你就必须拒绝那种在现有领域中比照竞争的方法,当你把你的战略重心从现有的竞争者移到其它市场以及非顾客上时,你就能明白应该如何找到好的解决方法。 有了这个启示,我们来看看蓝海策略的第二项工具; 2.创造蓝海之四项行动架构。 为打破差异化和低成本之间的权衡取舍关系,创造新的价值曲线,有四个方面的问题是至关重要: 1,哪些被产业认为理所当然的元素需要被剔除? 2,哪些元素的含量应该被减少到产业标准以下? 3,哪些元素的含量应该被增加到产业标准以上? 4,哪些产业从未有过的元素需要创造? 第一个问题迫使你剔除长期竞争攀比的元素。第二个问题使你做出决定,为了竞比对手是不是在某些方面过了头,增加了成本。前两个问题让我们思考,我们是否提供太好的规格或服务给客户,而恰恰这并不是客户真正需要的因素,但却让产品成本提高,强迫客户接受他们不需要之因素或规格,去除这两项因素之後,就可以降低成本,增加你的竞争力,也就是客户的价值。第三个问题促使你去发掘和消除产业中消费者不得不作出的妥协。第四个问题,帮助你发现买方价值的新机会。後两个问题提醒我们应该认真的去探讨客户真正需要的因素是甚麽,并将他做到最好,突出竞争因素,也是创造客户之价值,结合这四项行动方案,就是本书所提之精髓—“价值创新”。 当你把这四步行动架构运用到产业的战略布局图上时,就能改变原本认定的事实,使之以全新的模样展现在你的面前,其战略方法和竞争对手完全不同,一片蓝海也因此得以开创。 接着美国葡萄酒的例子继续,我们看到重新审视,并着眼于非顾客群的一家公司创立了黄尾葡萄酒,这是一种老少咸宜的饮品,无论一个人是经常喝啤酒,还是喝鸡尾酒,或是其它非酒类饮料,都能接受,才短短两年,这种酒就成为美国历史上增长最快的品牌。 真的去了解客户“讲究”什么,“将就”什么?加强、增加 客户“ 讲究”之因素,创造客户价值,消除、降低 客户“ 将就” 之因素,降低产品成本,重建客户买方之价值基础,并架构新的价值曲线,必将拥有一片属于自己的蓝海。 其实,要举的列子还有很多。我在这里举一个国内的例子,比如:现在在全国的“如家快捷”商务酒店。 几乎我每一次出差到上海我必要住在那里,因为我认为,他完全符合了我的要求,舒适,干净,可上网,快捷。我在这家酒店帮我们公司办理了签约,我要求我的员工也同样的,只要出差就要入住在这家酒店里。 我想,经常出差的人也和我一样,对于晚上住在哪里并没有太过于高的要求,豪华的大堂,厚厚的地毯,风味多样的餐厅,宽敞的房间,这些对于我们这类“飞行族”来说,实在是不太能够用的上。 我每次出差都是晚上九点以后才能回到宾馆,当我回到宾馆,我想要的就是一张干净的床,一个高速运转的免费宽频,一个可以洗浴的地方,仅此而已就能满足我的要求,而其它太多的功能,对我而言并未创造价值,反而增加我的成本。 而“如家快捷”酒店就是这样,它选用了明亮的太阳黄色,让人老远就能感觉到他的温暖,而通常这类的酒店又开在闹市的胡同中,交通也很便捷,没有地毯,干净的地砖铺就的地板,这让人感觉格外的清爽宜人,完全免费的宽频上网让人舒心使用,而那些表面的繁华一概没有就使得“如家”有了更不同于别的酒店的优势,入住一晚仅仅只需要:198元人民币,只要一般星级酒店的三分之ㄧ价格,这是相当大的优势和创新。 正是由于这一点,如家在短短几年内迅速占领市场,在全国开了近百家的连锁快捷店,我相信,它如果继续秉持这种风格,不断的创新适应,它必将更加的成功卓越,在自己的蓝海中占有一席之地。 其它要举的例子还有很多,像是日本的10分钟到府Pizza,台北的提供情侣约会的Motel,这些企业全都是在市场中独具匠心,区别了不同的消费群体,开创了属于自己的蓝海,赢得了市场以及社会的认同,带来丰厚的市场利润。 利用策略草图工具,检视你的公司竞争策略 从草图可以看出自己跟竞争对手有什么不一样。谁第一个看到客户尚未被满足之因素,并很快地拿出符合需求的新产品,谁就可以迅速占领市场。 如果公司一直只是在数据里面打圈,就会把自己局限住,无法拓展新的蓝海。一定要深入观察客户需求,不要把所有精力都锁定在竞争对手上,反而忽略了客户需要什么。一定要访问你的客户,知道他们为什么使用或不使用你的产品,然后反思自己公司有哪些竞争因素需要改变。



shaoshao444

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发表于:2006-03-13 12:24:00
1楼
感谢何老师为我们介绍了何为蓝海,蓝海的优势及如何创新。 但是我仍然有两个疑问。 创新必然会要冒风险,无论前期设想的多么完美,现实总可能会有偏差,此时该如何? 此外,如何保持持续的创新,因为一两次的创新根本不能跳出“红海”,而这些创新又如何运用?

shaoshao444

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发表于:2006-03-13 12:24:00
2楼
藍海策略最主要之精神就是價值創新,價值創新最根本之基礎是顧客利益,一切以顧客的利益為出發點之創新才具有價值,否則光是創新不具意義。 創新不是天馬行空,創新也是一種紀律,紀律性的創新具有嚴謹之結構性,可以降低偏差至最小程度。當創新出現偏差時,應回頭檢視創新之假設是否錯誤或偏差,修正假設,重新設計創新方案,最終成功。 一個擁有創新思維的人,成功機會一定大過因循舊制的人,一個擁有創新習慣的人,他的未來充滿希望,不斷的創新可以永遠悠游藍海。

retoman

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发表于:2006-04-06 17:23:00
3楼
創新對個人而言是一種思路也是一種習慣,創新對企業而言是一種文化與氣氛。個人的創新習慣需要靠個人養成,但個人擺到企業裡頭是否一定會有創新,是意願而不是能力的問題。 自主性的創新才有價值,被逼出來的點子創新是不會被熱情的執行的。企業的管理者是企業創新的關鍵因素,管理者不但要鼓勵創新,還要引導創新,要營造創新的氣氛與環境,讓創新火苗在企業裡燎原。

retoman

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发表于:2006-04-06 17:23:00
4楼
我们公司来的很多的大学生都有一种创新的热情与执着,包括我在内.可是我想问何老师,创新是否也应该应时应地自主创新呢?还有,个人的创新是否能得到相关人事的支持这个是否也重要呢?

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