重新看待问题！ 点击：1333 | 回复：13
发表于：2004-07-23 20:17:00
楼主
前些日子我在论坛上发表了一篇在济南永利泰打工受骗的文章。现在想想当时实在是因为很气愤，所以写的话有些偏激，过火。我想当时自己的做法太过冲动了，我应该就事论事，不应该写其他的无关的事，更不该对公司经理和那个老师傅（就是我在文章里说的那个老业务员）写出有侮辱性的话。其实人只要把事情往好的去协商，就不会弄得双方都不得好。朱经理其实也没有我说的那坏，只是我第一次遇到这样的事，协商时弄的也不很愉快，一时非常窝火和委屈，所以说出的发泄的话也就不太理智了。公司的那个老师傅对我也不错，我跟他也学了很多做人做事的道理，现在想想当时不该对他写那样的话而让他伤心。
其实发生这件事双方都该站在对方的角度考虑考虑。我由于初次干这行的业务，工作中肯定也有不到位的地方，公司呢尤其个人的公司也不想花钱雇佣对他公司没创效益的人。但反过来讲，我在这公司一个月的时间内的确还没有作出业绩，一是因为时间短，二是对这个工作还不是很熟，但我确实是去付出努力了，公司也该先给我们工资，不然别说工作了，就连日常的生活我们都很困难。所以双方都是站在自己的角度上去考虑的，以至于把问题弄的很僵。
在网上说的这件事，我首先承认对公司说的话有些偏激，也不该对其人身侮辱，在这里我要对朱经理和那个老师傅道个歉。通过这件事让我在接受教训的同时也学到了不少东西，就是今后不管遇到什么事都要理智的找个合适的办法去解决，而不能感情用事，因为这样不但不能使问题顺利解决，而且可能还会使双方都有损失。
发表于：2004-07-24 15:39:00
2楼
其实，这件事情应该给你一个教训，一个公司选用人才，如果你没有文凭，但是你一定要有能力，如果你没有能力，但是你一定要有工作热情和工作责任心。所谓尽职尽责，你并没有做到，没有做到公司要求你作的基本的业务员的职责。一个公司不管是什么性质的公司，都是需要人才的。你这么年轻，一味片面的不计后果的断章取义在这里发表极其不负责任的言论，对看你帖子的所有网民，还有没有分清是非的“关心”你的工控朋友们，是一种玩弄，我感觉你还是没有真正的认识到事态的严重性。家有家规，公司有公司的规章制度，要求工作规范化，并且，一直不交接工作。你真是太没有责任心了。
发表于：2004-07-30 12:47:00
4楼
把信送给加西亚
主动性
世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。
什么是主动？
让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
文版序
我们可以选择卓越
这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！
>他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。
>我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣、一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的，足以超越任何理论说教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特&哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”
所有的组织，无论是企业、机关的管理者还是老板，看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨——“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”？因为，公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之才。
发表于：2004-08-16 15:39:00
8楼
搞什么呀！！
一个受伤的打工人，你说你是搞什么呀。我知道你可能因为要不到钱而气愤，但这有什么用，人有的时候要潇洒一点嘛。我知道我们以前的公司也是一样，因为一个员工工作的疏忽技术图纸可能到外协单位的时候少了几张，本来也没什么损失，给点处分就行了，结果他不服，又吵又找领导到，结果闹到打官司，最后把他整到精神几乎接近崩溃，公司对名誉有时不在意，可对你一个员工那是很在意的。我离职的时候，因为协议时间没到，要扣我一个月的工资，老板他吗的还语心肠的说：你这一年确实也没有做什么贡献！！呵呵！即使你做了很多他能说你做了很多吗？因为他要扣你钱！！所以最好按照他们说的办，只当是吃亏了。对自己充满信心才是重要的，总要有适合自己的工作的。反过来你跟他们一个整体来斗你所得到的只有心理的无法愈合的创伤。还不如潇洒走一会。
发表于：2004-08-20 14:15:00
12楼
那当然是，怎么说吧，人与人吧，就应该相互的去理解，
多从各自对方多考虑问题，多从对方想想。
假设人与人发生矛盾的时候都从对方的角度去看问题的话，
也许就会化干戈为玉帛。
但是吧：人与人是不可能没有差别的，只是看
自己愿意不愿意努力去缩短差别。
有的时候我也很冲动
我就是个很直爽的人，但是有的时候我发现我的直爽和冲动
会给别人造成一些不好的影响或者后果，
我就努力的克制自己
纠正自己的某些对自己不是很利的缺点，
让自己尽量做到完美。
我说小不小
说大又不大。但是我喜学习别人身上有利的东西
来填补我身上不利的东西，这也许叫虚伪
但是，虚伪到一定的程度的时候我想也就不叫虚伪了。
最后呢，既然大家都在这边不管是发泄也好，
兴奋也好，这也只是我个人一些微薄的观点。
如有不足还请大家给予帮助，
不管的做人还是做事
那就是一句话
言出必行
都说：君子一言，驷马难追。
但是说真的就连我自己说的话我有的时候都做不到了。
那难道说我就不是君子了吗？
其实不是那样的
其实，有的时候，考虑得不是很全的时候
还是最好不要轻易的保证或者是答应什么的
好了
不聊了，我得上班了。
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