知识经济时代人才特质 点击：9564 | 回复：6
发表于：2005-04-15 16:36:00
楼主
知识经济时代演化进程
人类历史发展到今天，经历过农业时代、工业时代，现在已经进入新经济时代。
我们知道，农村经济时代，一个农夫即使是一天工作不休息再努力也仅仅是别人做的工作两倍。後来，整个社会进化到工业经济，催生了自动化，所以又成为自动化主导，自动化生产大部分在城市中，都是透过机器设备来产生经济交易，比如说在沿海城市，有成千上万的农村人走出家门，到大城市工作来赚取比在农村更多的收入。到现在，进化到知识经济时代，生产力变成知识。
家喻户晓的比尔·盖茨创立Microsoft公司创立不到20年，资产就达到1500亿美元，微软公司开始没有厂房、原料等，只有软碟、程式、资讯，在短短的20余年间，创造了神话般的奇迹，比尔·盖茨连续三年成为世界首富，这充分表明了知识是创造财富—种重要源泉。
21世纪，知识经济唱主角
在这个知识经济时代，没有什麽比知识更重要的了。1997年美国可口可乐、通用电气等10多家大公司，新任了一批高级管理，他们的头衔是“知识主管”或“学习主管”其职能是“创造、保存并转让知识和智力”。他们认为，知识的合理运用将成为决定企业兴衰成败的关键。因此，我们明确，知识经济是脑力密集、技术密集、没有地区限制，可以通过知识、电脑、网路等来创造价值的，因此，在进入“新经济时代”的21世纪，知识经济当然唱主角！
如何成为知识经济时代市场的宠儿是现在急待考虑的问题，我个人认为在这个高速飞转的时代应该具备几项基本特质：
知识经济时代人才特质
1、高学历
随着中国成为WTO成员国，对职员要求也有最低限度的标准化模式，在全社会已经开始实行学业证书、职业资格证书并重制度。为向国际化靠近，许多职业的就业标准也开始国际化。有人断言：“知识经济时代将是职业证书的时代”，拥有高学历成为趋势。
2、创新是关键
任何事业的成功在於创造，创新型人才成为市场的宠儿。大胆想像和突破型人才，更具备创造潜能和应用前景，他们创造的财富是重复性劳动不可比拟的。创新型人才是推动技术革新和产品占领市场的关键。
3、热情是加速器
我经常听到对有些对人员的评论是“特聪明”，“特能干”，但是也很难拿到A+。能人与优秀人才唯一区分就是“热情”。能人可以做好许多他会的事情，优秀的人可以做好许多可能原本他也不会的事情，是热情促使他学习。看能人做事情是放心，看有热情的能人做事情是放心加期待，知识经济时代能人不少，热情却弥足珍贵，可以加速成功。
4、执行力是最终体现
《执行力》一书流行，说明大家对凡事都能产生结果的渴望。我记得我在一次研华内部培训时说过，我说执行就是“说到就要做到，要做就做最好”。决心很重要，如果将每次分配到的工作，负责的任务都当作自己的一个承诺，并且秉持承诺的原则，然後再配合良好的沟通，有效的组织，合理的分工，以及细节的关注，执行是小Case，执行力=决心+方法。
知识经济只奖励那些能够把握机会、创造机会的人，我愿与所有的朋友们共勉。
发表于：2005-07-07 14:50:00
5楼
李先生,
我猜想你的意思是想創一個事業，讓有能力有抱負的人，可以在你的事業裡實現他們的夢想，同時也實踐你自己的夢想。
你如果針對從事商業活動有興趣，除了看一些書以外是不夠的。首先，你要先知道想做甚麼事業。想要代理別家公司的產品或是自己設計生產產品，所要投入的資源與專業都不一樣。其次再想如何開始，你可能需要找一些志同道合的夥伴，或是你需要先到你想從事行業相關之公司去上班，從工作中學習創業的準備。
你有這樣一個抱負是值得鼓勵的，可是可能並不如你想像中的容易，我認為你在這件大事上思考還不夠深入，建議你再多思考規劃，成功的機會比較大。
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